更新日：2023年11月7日

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女性活躍推進宣言企業（令和4年度登録分）

登録企業の宣言内容等の詳細については，次からご覧ください。

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番号	宣言日	企業名	宣言内容
150	令和5年 3月31日	大隅衛生企業株式会社（外部サイトへリンク）［業種］その他［所在地］志布志市	弊社の方針として、廃棄物の処理に関する事業の実施にあたっては「職員の質の向上、施設の整備及び作業方法の改善を図る運営に努める」事とし、全職員の幸せと満足を追求すると同時に、役所・住民広くは地球規模の環境問題に対し真摯に向き合い、特に廃棄物分野においてはお役に立てる会社になり、それを喜びとして「年齢問わず永く勤務できる」・「女性職員も活躍できる」・「自分の子供を働かせたい職場」となるよう理想の環境を目指しております。全ての業務において女性職員も男性職員と平等な環境の中で働けるよう、設備や制度等の整備に常に取り組んでいきます。採用に占める女性の割合10％以上を目指します。女性が大いに活躍できる環境を整えます。各所属に女性職員1名以上の配置を目指します。各種研修会を開催し、職員同士が認め合い、互いに支え合える風土作りを行ないます。
149	令和5年 3月1日	株式会社西郷組［業種］建設業［所在地］日置市	西郷組は社員幸福と物心正面の豊かさを追求することを経営理念に掲げ，働きやすい環境作りを行い，女性が今よりもっと活躍できる会社を目指して，下記の通り宣言します。女性技術者の積極的な採用を行います。子育て中の社員の急な早退，遅刻等にも柔軟に対応します。育児休業，介護休業制度を周知し，休暇がとりやすい職場づくりに努めます。男性の育児休業取得率を50％以上
148	令和5年 2月24日	医療法人共生会［業種］医療，福祉［所在地］志布志市	管理職研修を年2回以上実施します。男女ともに、従業員を確保します。従業員全体の時間外労働時間を月平均10時間以内とします。企業トップ等によるイクボス宣言を行い、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
147	令和5年 1月17日	有限会社平成メディカル（外部サイトへリンク）［業種］卸売・小売業［所在地］鹿児島市	弊社は、病院や介護施設の大人用紙おむつの販売を中心に事業を行っております。また、介護保険制度を利用した福祉用具の販売や貸与、その他病院内売店運営など医療・介護の現場をサポートする企業です。福祉機器・介護用品は、高齢者や身体に障害を持つ方々の自立を助け、介護する方の負担を軽くするものです。年をとっても、体に障害があっても「笑顔の絶えない人生を過ごしたい」この願いを叶えるため、日々お客様に寄り添ったサービスを展開致します。お客様へ良いサービスを行うためには、従業員の幸せも大事なところだと考えています。弊社では、女性の力、可能性を信じています。半数以上が女性のスタッフなのが他の営業会社にはないところかと思います。女性が働きやすく、活躍できる会社であることをここに宣言いたします。性別に関わらず、多種多様な価値観や考えを持った人材の採用。個々に合わせた出勤時間、就業時間の設定を可能とする。育児中の休暇や遅出、早退の取りやすい環境の構築。採用に占める女性の割合を40％以上。女性スタッフがキャリアアップを目指した際のフォローと実現できるように後押しをすること。 2025年までに女性管理職割合を5%増加させる。
146	令和4年 12月27日	株式会社森山（清）組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	森山（清）組は、女性が男性と同じように活躍できる雇用環境を整え、女性技術者の採用育成に努めます。育児目的休暇制度の従業員への周知と、取得促進を図ります。所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設け週1回実施します。女性技術者が気持ちよく働ける職場環境へ向け、女性社員を中心とした検討会を開催し、課題の洗い出しや改善点を図ります。
145	令和4年 12月14日	株式会社オーリックライフ（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	『私たちは、全従業員の物心両面の幸せを追求し、共に働くことに喜びを感じ信頼と生きがいを持てる企業にします。』を経営理念にかかげている会社です。女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために、全従業員で快適な職場づくりをおこないます。職場風土を改善します。勤務時間の短縮や休暇取得を促進し、ワークライフバランスの充実を図ります。女性を管理職に登用します。 2024年12月31日までに女性管理職を1名登用することを目指します。
144	令和4年 12月13日	万代ホーム株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	『私たちは、建築事業を通して地域社会に貢献します。私たちは、全従業員の物心両面の幸せを追求し、共に働くことに喜びを感じ信頼と生きがいを持てる企業にします。』を経営理念にかかげている会社です。女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために、全従業員で快適な職場づくりをおこないます。職場風土を改善します。勤務時間の短縮や休暇取得を促進し、ワークライフバランスの充実を図ります。女性を管理職に登用します。 2024年12月31日までに女性管理職を1名登用することを目指します。
143	令和4年 12月12日	株式会社オーリック不動産（外部サイトへリンク）［業種］不動産業［所在地］鹿児島市	『私たちは、不動産事業を通して地域社会に貢献します。私たちは、全従業員の物心両面の幸せを追求し、共に働くことに喜びを感じ信頼と生きがいを持てる企業にします。』を経営理念にかかげている会社です。女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために、全従業員で快適な職場づくりをおこないます。職場風土を改善します。勤務時間の短縮や休暇取得を促進し、ワークライフバランスの充実を図ります。女性を管理職に登用します。 2024年12月31日までに女性管理職を2名登用することを目指します。
142	令和4年 12月9日	SOMPOひまわり生命保険株式会社鹿児島支社（外部サイトへリンク）［業種］金融，保険業［所在地］鹿児島市	2020年4月より，人事評価に「生産性目標」項目を新設し，全社員の「労働時間」と「生産性向上への取組み・プロセス」を評価する仕組みをスタートさせ，全社員で生産性向上に取組んでいます。計画期間：2021年4月1日から2024年3月31日〈目標1〉生産性を高める働き方への変革(＝働き方改革) 生産性を高めることで全社員が多様な視点や資質を活かして貢献できる会社を実現する。 Gallup社Q12(エンゲージメント・サーベイ)による数値目標： 2021年度末3.55，2022年度末3.60，2023年度3.65 有給休暇取得数値目標：法定必須休暇5日，特別連続休暇5日，指定休暇4日間（各100％）〈目標2〉年齢・性別に囚われない管理職登用と人財配置の実現男女を対象とした次世代経営人財の育成と，管理職に占める女性割合の数値目標(2023年度末30％)を達成する。管理職に占める女性割合の数値目標： 2021年度末24％，2022年度末26％，2023年度末30％(2024年7月昇進) 〈目標3〉ダイバーシティ＆インクルージョンの取組ライフサイクルやライフイベントが多様化する中で，社員に寄り添った取組を推進し新たなワークスタイル定着と多様性を育む組織風土および社員意識の醸成を目指す。男性の育児休業取得率の数値目標：2021年度末100％中途採用比率の数値目標：2021年度から2023年度末85％
141	令和4年 11月10日	社会福祉法人慈愛会（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］鹿児島市	男女ともに平均勤続年数を10年以上とする。育児休業取得を推進する。（男性職員）一般事業主行動計画期間内に3例以上実績を作る（女性職員）取得率90％以上
140	令和4年 10月31日	鹿児島海陸運送株式会社（外部サイトへリンク）［業種］運輸・通信業［所在地］鹿児島市	採用に占める女性割合を70％以上とします男性職員の育児休業取得率を50％以上月平均残業時間10時間以内
139	令和4年 10月28日	株式会社寿福産業（外部サイトへリンク）［業種］宿泊，飲食業［所在地］鹿児島市	私たち株式会社寿福産業は，昭和50年創業以来地元密着を標榜し，鹿児島の食文化に貢献することで皆様にお役に立てる企業を目指してきました。私たちの業務は労働集約型といえるため，人材の確保・育成が職場の活性化には欠かせません。このような中，当社女性従業員比率は6割を超過していることから，女性が活躍できる環境整備が当社には必要であります。そこで今回男女問わず安心して働くことのできる職場環境・企業風土の構築出産・育児・介護等しながらも誰もが働き続けられる環境整備(ワークライフバランス) 多様な価値観(ジェンダーレス)・各個性を尊重し従業員がいきいきと活躍できる組織作りに取り組んでいくことを宣言いたします。
138	令和4年 10月17日	ソフトマックス株式会社（外部サイトへリンク）［業種］その他［所在地］鹿児島市	当社は、女性がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れる職場環境を提供し、男女ともに働き甲斐を感じられるような会社を目指し、以下の取り組みを進めて参ります。女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供求人サイト等採用活動において働き方に関する積極的な情報配信を行い、女性の応募者を増やし、採用した労働者に占める女性労働者の割合が30％以上となるよう目指します。職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備育児・介護休業制度の充実、また、産休・育休後の復職者に対する個別面談・研修等の実施、更にはハラスメントのない働きやすい職場環境を構築し、女性の平均勤続年数が10年以上となるよう目指します。
137	令和4年 10月4日	医療法人愛人会（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］鹿児島市	令和5年までに係長級にある者に占める女性労働者の割合を50％以上にします。令和4年からハラスメント研修計画を策定し、管理職及び全職員に対するハラスメント研修を年1回実施し、社内アンケートを実施し働きやすい職場環境を構築します。令和6年までに子が生まれた職員は、男性女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。
136	令和4年 10月3日	坂本建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	女性技術社員を現在の2名から3名になるように採用(新卒・中途)する有給休暇平均取得日数の向上に努める
135	令和4年 10月3日	株式会社霧島エッグ［業種］農業［所在地］霧島市	女性従業員の平均勤務年数を8年以上とします。女性従業員の採用を30％に増やします。
134	令和4年 9月29日	エス・パックス株式会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］鹿児島市	女性の活躍を推進するため、女性の採用・登用の拡大や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に積極的に取り組んでまいります。 2027年3月までに労働者に占める女性労働者の割合30％を目指します。 2027年3月までに有給休暇の平均取得日数全社平均10日を目指します。
133	令和4年 9月21日	日本政策金融公庫鹿屋支店（外部サイトへリンク）［業種］金融・保険業［所在地］鹿屋市	テレワークなどの、柔軟な働き方を可能とする制度の一層の活用促進等により、ワークライフ・マネジメントを実践します。ノー残業デーを週2日実施します。女性管理職の積極的登用に向けて管理職候補者の育成を研修等により実施します。女性のキャリア開発のための取組みを実施します。
132	令和4年 9月22日	特定非営利活動法人リトルオレンジズ（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］鹿屋市	従業員全体の残業時間を現在同様、月平均10時間以内とします。テレワークなど柔軟な勤務形態を導入することを目指します。企業トップ等によるイクボス宣言を行い、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。その時々に合わせ改善が必要な場合、代表を含む定期的な打合せで従業員が遠慮せず困りごとを打ち明け、それが聞き入れられる風土を目指します。従業員だけでなく、世の中の女性や男性が自分を大切にしてもらうことで余裕を持ち、子どもたちに優しくしてあげられるよう、定期的に講習会やヨガ等のイベントを考案し開催します。従業員同士で家事・育児等について、気軽に相談ができる雰囲気づくりに取り組みます。
131	令和4年 8月23日	株式会社UTILIS（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］霧島市	株式会社UTILISは業界を牽引する企業となるべく、働く従業員が男女問わず能力を発揮できる職場環境を目指して下記の通り宣言します。 2023年までに男性の育児休業取得率を50％にします。 2025年までに女性管理職を2名輩出します。
130	令和4年 8月1日	株式会社リマイン（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］鹿児島市	株式会社リマインは業界を牽引する企業となるべく、働く従業員が男女問わず能力を発揮できる職場環境を目指して下記の通り宣言します。子育て中の社員の急な早退、遅刻等にも柔軟に対応します。 2025年までに女性管理職を輩出します。
129	令和4年 6月1日	株式会社ecoリフォーム鹿児島（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	株式会社ecoリフォーム鹿児島は業界を牽引する企業となるべく、働く従業員が男女問わず能力を発揮できる職場環境を目指して下記の通り宣言します。 2023年までに男性の育児休業取得率を50 ％にします。 2025年までに女性管理職を輩出します。
128	令和4年 7月29日	マルイ農業協同組合（外部サイトへリンク）［業種］団体［所在地］出水市	(令和5年10月31日変更) 従業員一人ひとりがその能力を発揮し、仕事と生活、子育ての両立を図るための環境づくりに取り組みます。職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行う。リモートワーク(在宅勤務)の目的をワークライフバランスまで広げる。 2026年までに年次有給休暇の平均取得日数を13日以上とする。
127	令和4年 6月30日	トラ丸企画株式会社（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	トラ丸企画のスタッフは、「トラ丸号」に乗り合わせた仲間です。目指す寄港先（ビジョン）に対し、誰もが役割を果たします。役割が大きな人も、そうでない人も誰も、それぞれが尊重され活躍します。明るく思いやりに満ちた社風を礎に、生きがいをもって働ける職場環境づくりを目指します。産休・育休・介護休業等の制度の周知や取得促進に取り組みます。年次有給休暇の取得促進を行います。状況に応じたテレワーク・在宅勤務など、柔軟な勤務形態の導入を行います。
126	令和4年 6月1日	株式会社ACG（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］鹿児島市	現在、サブリーダー以上の管理職において女性の割合が令和4年6月時点で37％なので、令和5年6月までに女性管理職の割合を50％以上にします。令和5年6月までに男女共に育児休業取得率100％を目指します。介護・医療・福祉の現場において女性が長く働き続けられる環境整備に取り組み、令和6年度までに女性の離職率を令和3年度比50％まで引き下げます。
125	令和4年 6月6日	株式会社本坊商店（外部サイトへリンク）［業種］卸売・小売業［所在地］鹿児島市	(目標) 管理職に占める女性割合を7％以上とします。 (取組1) 女性管理職が管理職登用後も働きやすい環境を整備します。 (取組2) 管理職手前の女性社員を対象に，キャリア意識の醸成を行います。
124	令和4年 5月20日	濵田酒造株式会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］いちき串木野市	当社では中期経営計画の中でもダイバーシティ経営を掲げ，女性活躍も含めた多様な人材の活用や，育児や介護など家庭状況をサポートできるようなワークライフバランスのとれた職場づくりを目指していきます。令和9年までに女性管理者比率を8％以上にします。これまで女性の配置が無かった職種に1人以上配置します。育児休業に関する様々な制度の周知を諮り，令和9年までに男性の育児休業取得1名以上を目指します。企業トップによるイクボス宣言を行い，ワークライフバランスに取り組みます。
123	令和4年 5月12日	株式会社グリーンテック（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］奄美市	女性技術者の積極的な採用を行います。子育て中の社員の急な早退、遅刻等にも柔軟に対応します。育児休業、介護休業制度を周知し、休暇がとりやすい職場づくりに努めます。社長による「イクボス宣言」を行い、「ワーク・ライフ・バランス」に取り組みます。
122	令和4年 5月12日	ユーミーコーポレーション株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を10％以上にする従業員全体の残業時間を月平均7時間以内とする管理職のスキルアップ
121	令和4年 5月9日	株式会社オーガランド（外部サイトへリンク）［業種］卸売・小売業［所在地］霧島市	男女ともに⻑く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する目標：テレワークや時短勤務等、多様な働き方に資する雇用契約制度を導入し、利用者10名以上を目指す。＜取組内容＞ 2022年4月～子育て世代や介護世代、チーフ以上の管理職を対象に、多様な働き方に対するヒアリングの実施 2022年8月～多様な働き方に関する制度の整備 2022年12月～労働者へ制度内容と相談窓口の周知 2023年5月～制度利用開始 2024年5月～利用者へのヒアリングをし、制度改善
120	令和4年 5月10日	中川運輸株式会社（外部サイトへリンク）［業種］運輸・通信業［所在地］鹿児島市	採用した従業員に占める女性従業員の割合向上を図り，令和2年度の実績0.00％(直近3ヶ年平均12.00%)から3％の増加を目指す。令和2年度(令和3年2月末実績) 単年度実績0.00％ 3ヶ年平均12.00％令和5年度(令和6年2月末実績) 単年度実績3.00％ 3ヶ年平均15.00％なお，上記は正規従業員(正社員のみ)でカウントした計数です。
119	令和4年 4月12日	株式会社さかうえ（外部サイトへリンク）［業種］農業［所在地］志布志市	株式会社さかうえは，従業員全員が仕事と家庭・育児を両立し，長く働きやすい職場作り，ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて努力します。全従業員に占める女性の割合を60％にします。女性の平均勤続年数を5年にします。育児休暇取得率を80％にします。（以上2025年までに）
118	令和4年 3月31日	株式会社美創産業（外部サイトへリンク）［業種］その他［所在地］鹿児島市	女性管理職を50％程度に増やし，管理職の男女比と全社員の男女比が同程度となるようにします。

番号

宣言日

企業名

宣言内容

150

令和5年

3月31日

大隅衛生企業株式会社（外部サイトへリンク）

150

［業種］

その他

［所在地］

志布志市

弊社の方針として、廃棄物の処理に関する事業の実施にあたっては「職員の質の向上、施設の整備及び作業方法の改善を図る運営に努める」事とし、全職員の幸せと満足を追求すると同時に、役所・住民広くは地球規模の環境問題に対し真摯に向き合い、特に廃棄物分野においてはお役に立てる会社になり、それを喜びとして「年齢問わず永く勤務できる」・「女性職員も活躍できる」・「自分の子供を働かせたい職場」となるよう理想の環境を目指しております。

全ての業務において女性職員も男性職員と平等な環境の中で働けるよう、設備や制度等の整備に常に取り組んでいきます。
採用に占める女性の割合10％以上を目指します。
女性が大いに活躍できる環境を整えます。
各所属に女性職員1名以上の配置を目指します。
各種研修会を開催し、職員同士が認め合い、互いに支え合える風土作りを行ないます。

149

令和5年

3月1日

株式会社西郷組

149

［業種］

建設業

［所在地］

日置市

西郷組は社員幸福と物心正面の豊かさを追求することを経営理念に掲げ，働きやすい環境作りを行い，女性が今よりもっと活躍できる会社を目指して，下記の通り宣言します。

女性技術者の積極的な採用を行います。
子育て中の社員の急な早退，遅刻等にも柔軟に対応します。
育児休業，介護休業制度を周知し，休暇がとりやすい職場づくりに努めます。
男性の育児休業取得率を50％以上

148

令和5年

2月24日

医療法人共生会

148

［業種］

医療，福祉

［所在地］

志布志市

管理職研修を年2回以上実施します。
男女ともに、従業員を確保します。
従業員全体の時間外労働時間を月平均10時間以内とします。
企業トップ等によるイクボス宣言を行い、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。

147

令和5年

1月17日

有限会社平成メディカル（外部サイトへリンク）

heisei

［業種］

卸売・小売業

［所在地］

鹿児島市

弊社は、病院や介護施設の大人用紙おむつの販売を中心に事業を行っております。また、介護保険制度を利用した福祉用具の販売や貸与、その他病院内売店運営など医療・介護の現場をサポートする企業です。

福祉機器・介護用品は、高齢者や身体に障害を持つ方々の自立を助け、介護する方の負担を軽くするものです。年をとっても、体に障害があっても「笑顔の絶えない人生を過ごしたい」この願いを叶えるため、日々お客様に寄り添ったサービスを展開致します。お客様へ良いサービスを行うためには、従業員の幸せも大事なところだと考えています。弊社では、女性の力、可能性を信じています。半数以上が女性のスタッフなのが他の営業会社にはないところかと思います。女性が働きやすく、活躍できる会社であることをここに宣言いたします。

性別に関わらず、多種多様な価値観や考えを持った人材の採用。
個々に合わせた出勤時間、就業時間の設定を可能とする。
育児中の休暇や遅出、早退の取りやすい環境の構築。
採用に占める女性の割合を40％以上。
女性スタッフがキャリアアップを目指した際のフォローと実現できるように後押しをすること。
2025年までに女性管理職割合を5%増加させる。

146

令和4年

12月27日

株式会社森山（清）組（外部サイトへリンク）

146

［業種］

建設業

［所在地］

鹿児島市

森山（清）組は、女性が男性と同じように活躍できる雇用環境を整え、女性技術者の採用育成に努めます。

育児目的休暇制度の従業員への周知と、取得促進を図ります。
所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設け週1回実施します。
女性技術者が気持ちよく働ける職場環境へ向け、女性社員を中心とした検討会を開催し、課題の洗い出しや改善点を図ります。

145

令和4年

12月14日

株式会社オーリックライフ（外部サイトへリンク）

145

［業種］

サービス業

［所在地］

鹿児島市

『私たちは、全従業員の物心両面の幸せを追求し、共に働くことに喜びを感じ信頼と生きがいを持てる企業にします。』を経営理念にかかげている会社です。

女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために、全従業員で快適な職場づくりをおこないます。

職場風土を改善します。
勤務時間の短縮や休暇取得を促進し、ワークライフバランスの充実を図ります。
女性を管理職に登用します。
2024年12月31日までに女性管理職を1名登用することを目指します。

144

令和4年

12月13日

万代ホーム株式会社（外部サイトへリンク）

144

［業種］

建設業

［所在地］

鹿児島市

『私たちは、建築事業を通して地域社会に貢献します。私たちは、全従業員の物心両面の幸せを追求し、共に働くことに喜びを感じ信頼と生きがいを持てる企業にします。』を経営理念にかかげている会社です。

女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために、全従業員で快適な職場づくりをおこないます。

職場風土を改善します。
勤務時間の短縮や休暇取得を促進し、ワークライフバランスの充実を図ります。
女性を管理職に登用します。
2024年12月31日までに女性管理職を1名登用することを目指します。

143

令和4年

12月12日

株式会社オーリック不動産（外部サイトへリンク）

143

［業種］

不動産業

［所在地］

鹿児島市

『私たちは、不動産事業を通して地域社会に貢献します。私たちは、全従業員の物心両面の幸せを追求し、共に働くことに喜びを感じ信頼と生きがいを持てる企業にします。』を経営理念にかかげている会社です。

女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために、全従業員で快適な職場づくりをおこないます。

職場風土を改善します。
勤務時間の短縮や休暇取得を促進し、ワークライフバランスの充実を図ります。
女性を管理職に登用します。
2024年12月31日までに女性管理職を2名登用することを目指します。

142

令和4年

12月9日

SOMPOひまわり生命保険株式会社

鹿児島支社

（外部サイトへリンク）

142

［業種］

金融，保険業

［所在地］

鹿児島市

2020年4月より，人事評価に「生産性目標」項目を新設し，全社員の「労働時間」と「生産性向上への取組み・プロセス」を評価する仕組みをスタートさせ，全社員で生産性向上に取組んでいます。

計画期間：2021年4月1日から2024年3月31日

〈目標1〉生産性を高める働き方への変革(＝働き方改革)

生産性を高めることで全社員が多様な視点や資質を活かして貢献できる会社を実現する。

Gallup社Q12(エンゲージメント・サーベイ)による数値目標：

2021年度末3.55，2022年度末3.60，2023年度3.65

有給休暇取得数値目標：

法定必須休暇5日，特別連続休暇5日，指定休暇4日間（各100％）

〈目標2〉年齢・性別に囚われない管理職登用と人財配置の実現

男女を対象とした次世代経営人財の育成と，管理職に占める女性割合の数値目標(2023年度末30％)を達成する。

管理職に占める女性割合の数値目標：

2021年度末24％，2022年度末26％，2023年度末30％(2024年7月昇進)

〈目標3〉ダイバーシティ＆インクルージョンの取組

ライフサイクルやライフイベントが多様化する中で，社員に寄り添った取組を推進し新たなワークスタイル定着と多様性を育む組織風土および社員意識の醸成を目指す。

男性の育児休業取得率の数値目標：2021年度末100％

中途採用比率の数値目標：2021年度から2023年度末85％

141

令和4年

11月10日

社会福祉法人慈愛会（外部サイトへリンク）

142

［業種］

医療，福祉

［所在地］

鹿児島市

男女ともに平均勤続年数を10年以上とする。
育児休業取得を推進する。
（男性職員）一般事業主行動計画期間内に3例以上実績を作る
（女性職員）取得率90％以上

140

令和4年

10月31日

鹿児島海陸運送株式会社（外部サイトへリンク）

［業種］

運輸・通信業

［所在地］

鹿児島市

採用に占める女性割合を70％以上とします
男性職員の育児休業取得率を50％以上
月平均残業時間10時間以内

139

令和4年

10月28日

株式会社寿福産業（外部サイトへリンク）

140

［業種］

宿泊，飲食業

［所在地］

鹿児島市

私たち株式会社寿福産業は，昭和50年創業以来地元密着を標榜し，鹿児島の食文化に貢献することで皆様にお役に立てる企業を目指してきました。

私たちの業務は労働集約型といえるため，人材の確保・育成が職場の活性化には欠かせません。このような中，当社女性従業員比率は6割を超過していることから，女性が活躍できる環境整備が当社には必要であります。

そこで今回

男女問わず安心して働くことのできる職場環境・企業風土の構築
出産・育児・介護等しながらも誰もが働き続けられる環境整備(ワークライフバランス)
多様な価値観(ジェンダーレス)・各個性を尊重し従業員がいきいきと活躍できる組織作り

に取り組んでいくことを宣言いたします。

138

令和4年

10月17日

ソフトマックス株式会社（外部サイトへリンク）

139

［業種］

その他

［所在地］

鹿児島市

当社は、女性がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れる職場環境を提供し、男女ともに働き甲斐を感じられるような会社を目指し、以下の取り組みを進めて参ります。

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
求人サイト等採用活動において働き方に関する積極的な情報配信を行い、女性の応募者を増やし、採用した労働者に占める女性労働者の割合が30％以上となるよう目指します。
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
育児・介護休業制度の充実、また、産休・育休後の復職者に対する個別面談・研修等の実施、更にはハラスメントのない働きやすい職場環境を構築し、女性の平均勤続年数が10年以上となるよう目指します。

137

令和4年

10月4日

医療法人愛人会（外部サイトへリンク）

137

［業種］

医療，福祉

［所在地］

鹿児島市

令和5年までに係長級にある者に占める女性労働者の割合を50％以上にします。
令和4年からハラスメント研修計画を策定し、管理職及び全職員に対するハラスメント研修を年1回実施し、社内アンケートを実施し働きやすい職場環境を構築します。
令和6年までに子が生まれた職員は、男性女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。

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令和4年

10月3日

坂本建設株式会社（外部サイトへリンク）

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［業種］

建設業

［所在地］

鹿児島市

女性技術社員を現在の2名から3名になるように採用(新卒・中途)する
有給休暇平均取得日数の向上に努める

135

令和4年

10月3日

株式会社霧島エッグ

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［業種］

農業

［所在地］

霧島市

女性従業員の平均勤務年数を8年以上とします。
女性従業員の採用を30％に増やします。

134

令和4年

9月29日

エス・パックス株式会社（外部サイトへリンク）

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［業種］

製造業

［所在地］

鹿児島市

女性の活躍を推進するため、女性の採用・登用の拡大や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に積極的に取り組んでまいります。

2027年3月までに労働者に占める女性労働者の割合30％を目指します。
2027年3月までに有給休暇の平均取得日数全社平均10日を目指します。

133

令和4年

9月21日

日本政策金融公庫鹿屋支店（外部サイトへリンク）

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［業種］

金融・保険業

［所在地］

鹿屋市

テレワークなどの、柔軟な働き方を可能とする制度の一層の活用促進等により、ワークライフ・マネジメントを実践します。
ノー残業デーを週2日実施します。
女性管理職の積極的登用に向けて管理職候補者の育成を研修等により実施します。
女性のキャリア開発のための取組みを実施します。

132

令和4年

9月22日

特定非営利活動法人リトルオレンジズ（外部サイトへリンク）

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［業種］

医療，福祉

［所在地］

鹿屋市

従業員全体の残業時間を現在同様、月平均10時間以内とします。
テレワークなど柔軟な勤務形態を導入することを目指します。
企業トップ等によるイクボス宣言を行い、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
その時々に合わせ改善が必要な場合、代表を含む定期的な打合せで従業員が遠慮せず困りごとを打ち明け、それが聞き入れられる風土を目指します。
従業員だけでなく、世の中の女性や男性が自分を大切にしてもらうことで余裕を持ち、子どもたちに優しくしてあげられるよう、定期的に講習会やヨガ等のイベントを考案し開催します。
従業員同士で家事・育児等について、気軽に相談ができる雰囲気づくりに取り組みます。

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令和4年

8月23日

株式会社UTILIS（外部サイトへリンク）

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