女性活躍推進宣言企業（令和元年度登録分）

各登録企業の宣言内容等の詳細については，次からご覧ください。

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番号	宣言日	企業名	宣言内容
75	令和2年3月31日	株式会社小田平建設［業種］建設業［所在地］出水市	当社は，社員が仕事と家庭を両立させることができ，社員全員が働きやすい環境をつくることによって，すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため，次のように進めてまいります。女性社員が安心して仕事と子育てを両立し，活躍できるようにするため，育児・介護休業等の周知をしていきます社員のキャリアアップ支援のため，資格取得・研修等をサポートします働き方改革により，時短勤務・残業時間の短縮・有給休暇の計画的な取得促進に取り組んでいます男性・女性共に，お互いを尊重しながらそれぞれの能力を活かした，働きがいのある職場づくりに努めます
74	令和2年3月31日	株式会社総広（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	「従業員感動満足による，クライアント感動満足」という行動指針のもと，女性が積極的に働ける社内環境づくりの推進は多様化する社会のニーズに応えるとともに会社の発展とクライアント満足につながっていくと考えます。働く女性の意欲を積極的に受け止め，個々の多様性を企業力に変える体制を構築し，力強く機能する企業を目指すことを宣言します。ライフステージも価値観も多様な女性一人ひとりが輝ける職場，それは男性にとっても働きやすい職場であり，私たちが目指す姿です。女性の発想力を活かす女性の発想を活かした新しい商品やサービスが生まれるなど，事業上での女性の活躍が顕著になっています。新たな価値の創造に繋がる女性の広告クリエイティブ発想が自然と活かされる風土づくりや仕組みづくりを進めます。女性が働きやすい環境を創出する少子高齢化が進み労働人口の減少が見込まれる中，価値観，年齢，性別等にとらわれない多様な人財を活用し，女性社員が個々の生活を大切にしながらも，働きやすく意欲的に仕事に取り組むことができる職場風土の醸成や，環境整備を進めていきます。女性の管理職を増やす組織作りを推進する女性社員が，やりがいや生きがいを持って活躍できる環境・仕組みづくりを多面的な観点で検討し，管理職を目指し，会社の発展とクライアント満足のために邁進できる組織作りを目指していきます。
73	令和2年3月31日	医療法人猪鹿倉会パールランド病院（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］鹿児島市	すべての職員がより一層能力を発揮し，安心して働ける企業づくりを目指します。企業トップ等による「イクボス宣言」を行い，ワークライフバランスの推進に取り組みます。有給休暇の取得率を10％引き上げます。育児介護休業制度の周知を徹底し，性別を問わず育児休業を取得しやすい職場環境づくりに取り組みます。育児休業取得後の職場復帰率100％を維持します。多様な人材を活用し，柔軟な働き方ができる職場づくりに取り組みます。従業員の健康の保持増進のため健康経営を目指します。
72	令和2年3月27日	阪東機工株式会社（外部サイトへリンク）［業種］卸売・小売業［所在地］鹿児島市	阪東機工株式会社は，男女にかかわらず従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮し，いきいきと働くとともに，ワーク・ライフ・バランスを実現できる職場づくりのため，「仕事と育児・介護の両立支援」「キャリア開発」「働き方改革」など，様々な取組を行っています。企業トップ等によるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。産休，育児休業取得の推進及び職場復帰100％を目指します。出産，子育てをしながら意欲を持って働き続け，キャリア形成ができる環境づくりに努めます。社内外研修を問わず，社員教育を充実させ女性管理職を増やします。一斉年休日を年間5日間設定し，有給休暇取得率の向上を図ります。
71	令和2年3月27日	新鹿児島観光バス株式会社（外部サイトへリンク）［業種］運輸・通信業［所在地］霧島市	＜女性運転士が，第一線で働ける職場として，育成し，安心安全を，目標に女性活躍推進に努力いたします＞女性運転士を，現員の1名から2名に増加させる夏休み期間，女性だけのバス乗車運行を実施し，バスの楽しさを体験させる他社の女性運転士との交流会を年1回開催する日本バス協会の広告等に女性運転士の働きを掲載してもらう運転技術の講習会を自動車学校に依頼し，バス運転の試乗を実施する男性社員の育児休業取得率を50％以上とします男性，女性に限らず，育児短時間勤務制度100％を目指します採用に占める女性割合20％以上を目指します男女の勤務年数の差を2年以下とします
70	令和2年3月27日	淵脇建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］霧島市	弊社は、昭和39年から創業し、来年で創業56年となります。その間、地域の方々に支えられ、社員一同地道に一歩一歩歩んできました。工事は、土木から造園、橋梁など行っており、多様なニーズに幅広く応えており、ボランティア活動にも積極的に取り組んでおります。女性社員が仕事と子育てが安心して両立できるようにワーク・ライフ・バランスを保ちながら働き続けることができる職場環境づくりを進めてまいります。【主な行動計画】（1）技術職の女性を現員の2名から3名に増加させる配属可能な業務の洗い出しを行う技術系女性の応募を増やすため、求人の内容を検討する（2）在籍中の女性社員に建設業経理士・土木施工管技士等の資格取得資格取得に向けて対策講座への申し込み資格取得者が積極的にサポートする（3）女性が働きやすい職場環境をつくる現場に女性がいる場合、女性用トイレを設置する事務所に更衣室などを確保
69	令和2年3月24日	株式会社財宝（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］垂水市	当社は商品やサービスを通して「健康と美をサポートする」を理念とし，お客様へ安心・安全な商品をスピーディーかつ高品質で提供し続け，社会に貢献し信頼される企業を目指しております。そのため，すべての社員が充実した仕事と豊かな生活の調和を図り，健康にいきいきと個性と能力を十分に発揮し，共に成長できる環境づくりに取り組んで参ります。＜主な取組事項＞管理職に占める女性比率を32％以上とする。これまで女性社員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する。男性の育児休業取得を推進する。子育てを目的とした企業独自の休暇制度の見直し・創設，取得促進を行う。年次有給休暇の取得促進を行う。ワークライフバランスの推進，所定外労働時間の削減を図る。
68	令和2年3月16日	佐藤建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］志布志市	佐藤建設株式会社は，官公庁発注の土木一式工事や舗装工事等を通じ，地域社会に貢献し，人々に愛される会社を目指し「SAFETY・SUPERIORITY・SATISFACTION」をモットーに高い技術力と信用のもと全社員一丸となって努力を続け，日々業務に精進してまいります。また，建設業イコール男性中心の職場という古い固定観念にとらわれず，明るく・楽しく・きれいな職場で女性も活躍できる雇用環境を推進してまいります。
67	令和2年3月10日	日之出紙器工業株式会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］日置市	日之出紙器工業株式会社は現在九州全域と山口県を中心に展開し、トータルパッケージを実現する総合包装会社です。昭和27年（1952年）の創業以来、地域の皆様のお蔭で成長させて頂いております。包装の使命は進化し続け「保護する」「運ぶ」から「情報提供」「販売促進」「環境保護」までを使命とする様になりました。当社は化粧箱・段ボール・その他全ての包装材及びデザインを組合せて、お客様に最適の包装を提案し「喜んで頂けるパッケージ」の提供を目指しています。今後もお客様と共に地域の発展に貢献し社員が仕事と家庭との両立ができ，長く安心して働けるよう，職場環境の構築及び会社風土の改善に積極的に取り組むことを宣言いたします。有給休暇取得日数を年間1人5日以上とし2025年までに平均取得率8日以上とする。女性の正社員を男女比率10％以上とする。 2025年までに女性管理者を1名登用することを目標とする。 2025年までに女性営業職を1名以上配置することを目標とする。
66	令和2年2月20日	こどもファースト・ジャパン株式会社（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	こどもファースト・ジャパン株式会社では「子育て支援事業を通じて，全ての「人と企業」を笑顔にすると同時に，社員一人ひとりの物心両面の幸せを追求する」を企業理念に掲げ，仕事と子育ての両立環境の整備を支援し，地域と社会，そして未来に貢献するべく，私共は現在，保育・子育て支援カンパニーとして鹿児島県内の病院や事業所内の保育施設開設支援や運営受託にて事業展開しております。働きやすい職場づくりの推進企業トップによるイクボス宣言につづき，社員のみなさんにも宣言してもらい，ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む時短勤務制度の理解浸透カムバック採用の浸透有給休暇（入社初月から法定どおり付与）看護休暇，介護休暇の周知と取得推進有給休暇取得率80％以上，残業5時間/月を目標産休，育児休業休暇の取得，及び職場復帰100％学事行事の際に，半日勤務の取得推進，理解浸透（8時間勤務→4時間勤務）
65	令和2年2月13日	株式会社南九州ファミリーマート（外部サイトへリンク）［業種］卸売・小売業［所在地］鹿児島市	南九州ファミリーマートは「地域密着経営」を基本理念に，地域にねざした商品と，お客様に喜ばれるサービスを提供できるコンビニエンスストアの運営をとおして地域に貢献してまいります。その一環として，女性の活躍を推進し，社員が多様な働き方ができるよう制度を整え，社員が誇りをもって，健康で，活き活きと働ける会社にいたします。勤務時間帯の柔軟な対応一時間単位の有給休暇の取得社有車での保育園送迎時短勤務時間の自由化有給休暇の取得促進毎週火曜日のノー残業デーの継続
64	令和2年1月31日	株式会社南九州マツダ（外部サイトへリンク）［業種］卸売・小売業［所在地］鹿児島市	当社は，社員一人ひとりが，お客様のカーライフパートナーとして自覚と誇りを持ち続けることで，お客様に信頼され社会に貢献できる企業を目指しています。社員全員がワークライフバランスを実現できるよう就業環境の整備を推進します。キャリアプラン制度に基づき，社員一人ひとりのキャリア形成のための積極的支援を行います。性別を問わず育児休業取得を推進します。育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度の利用促進を図ります。毎週月曜日をノー残業デーに設定し，残業削減に取り組みます。記念休暇と名付け，2日以上連続した有給休暇を取得することを推進しています。社員とその家族の健康推進を支援し，健康経営の取組を持続します。
63	令和2年1月18日	株式会社渡辺組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	当社は，企業理念である「幸福追求～よりよい人生を生きる～」を達成するために，働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組み，お客様はもちろん社員の幸福追求も目指しています。その一環として，女性がその個性と能力を十分に発揮できるよう，ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働き続けることができる職場環境づくりを進めてまいります。イクボス宣言に則り，社員一人一人が仕事と生活の調和を大切にしながら，充実した生活を送れるよう取り組みを継続していきます。毎週水曜日をノー残業デーとします。有給休暇の取得促進を行います。
62	令和2年1月16日	有限会社プリンス松山美容室（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	当社は，現在全従業員が女性で，従業員がより一層能力を発揮し，活躍できる職場となるよう次のことを推進してまいります。キャリア形成のため，社内・社外研修の充実や資格取得のサポートにこれまで以上に取り組んでいきます。有給休暇の取得率80％以上を目指し，計画的な取得促進に取り組みます。産休，育児休暇取得の推進と職場復帰率100％を目指します。出産や子育て，介護をしながらでも働ける職場環境づくりに努めます。柔軟な働き方ができるよう，職場環境づくりに努めます。
61	令和2年1月8日	桑畑建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］南九州市	桑畑建設株式会社の会社方針は，「誠実と強調を基本とし，安全第一の許，品質向上と環境に配慮した活動を通じて地域社会に信頼される企業となる」であります。当社は，創業より，地域密着型の建設業者として，地域のインフラ・防災・減災事業など，常に新しい発想と技術の向上に努め「より良き地域社会」を創造するために貢献して参りました。今後とも，「最新の技術と安全」「コンプライアンス」「品質」「納期」を追求し，施工・サービスを通じて地域社会の発展に尽力すると共に，災害発生時の迅速な対応と対処により，地域の「安全・安心」にも貢献して参りたいと思います。当社は，トップによる「イクボス宣言」を行い，「働き方改革」「女性活躍」を推進する様々な取組を行ってまいります。社員が働きやすいよう職場環境の健全化に努め，ワーク・ライフ・バランスの推進を図ります。社員の技術向上のための資格取得に側面から協力します。男女問わずに仕事と家庭（育児，介護等）を両立できるよう，諸制度の周知を図り，休暇等を取得しやすい環境づくりに努めます。
60	令和2年1月7日	株式会社サイコウ（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	弊社では，社業を通してすべての社員が幸せを感じ，いきいきと働くことができるために，社員ひとりひとりがやりがいを持って活躍できる職場づくり・安心して従事できる環境づくりに努めます。仕事と子育て・介護などの両立支援を行います。有給休暇の取得や諸制度の周知を行い，働きやすい環境づくりに取り組みます。従業員に占める女性比率40％を目指します。資格取得の支援やセミナー・勉強会への参加などを積極的に行い，向上心を持って従事すると共にスキルアップに努めます。
59	令和元年12月4日	株式会社RITA-STYLE鹿児島天文館店（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	女性にはいくつになってもキラキラと輝いていてほしい。そんな願いを込めて，お客様に対しても，従業員に対しても接しております。女性・男性共に，従業員がキラキラと輝くと，自然とお客様へもその思いが伝わり，鹿児島県全体がいきいき・キラキラと輝くことを願っております。産休・育休制度を完備し，いつまででも女性が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性トレーナーには女性トレーナーの利点があり，そこを活かせる職場（店舗）づくりをしております。会社として男性・女性関係なく，評価を行い，性別に関係なく活躍できる環境づくりを行います。
58	令和元年12月13日	株式会社ソフト流通センター（外部サイトへリンク）［業種］運輸・通信業［所在地］鹿児島市	『信は行の基を為す』仕事を通して社員一人ひとりが目先にとらわれず安心して働くことのできる企業創りを目指します。男女ともに全社員がワークライフバランスを実現できるよう働き方改革・女性活躍を推進しています。全社員に占める女性社員の割合30％以上を目指します。女性管理職の増加を目指します。女性社員のキャリアアップをサポートします。社員が仕事と育児・介護をしながらも働き続け，キャリアアップできる体制を作ります。 ※弊社は「かごしま子育て応援企業」に登録されています！
57	令和元年11月1日	カネダ設備ガス株式会社（外部サイトへリンク）［業種］燃料小売業［所在地］曽於市	カネダ設備ガスは，令和元年6月に創業50周年を迎えました。『お客様第一主義』のもと，LPガスを軸に事業を展開し，2014年度より経済産業省資源エネルギー庁より中核充てん所として指定を受けました。企業として社会的責任を果たし，頼られるパートナーとして大隅のトップリーダーを目指しています。女性が活躍する環境作りを行い，女性の活躍を推進して，これまで以上に活力ある企業を目指します。【宣言】これまで女性の配置のなかった，ガス部（事務職を除く）に1人以上の人員を配置します。
56	令和元年10月21日	株式会社スズキアリーナ大隅（外部サイトへリンク）［業種］卸売・小売業［所在地］曽於市	当社には「クルマを通じて地域社会に貢献する」という企業理念がございます。お客様に「ここで買って良かった」、社員のみなさんに「ここに勤めて良かった」と言っていただける会社を目指しています。近年、IT化の急激な進展や競争の激化など変化の激しい時代にあって、当社にもビジネスモデルや事業内容の大胆な変化を迫られています。このように変化していく時代に対応し、強い組織力を維持できる会社を目指し、男女を問わず全社員が一丸となって「成長意欲にあふれる人材の育成」に取り組んでいます。今後は、与えられた職務上のスキルアップはもちろんのこと、職務、事業の枠を超えて学ぶ機会を与え、時代の変化に耐えうる人材の育成に取り組みます。 1.女性の活躍推進現在取り組み中の女性正社員積極採用を今後も継続します。 2020年までに全社員に対する女性社員の比率30％以上を目指します。（現在25％） 2022年までに女性役職者の比率5％以上を目指します。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。 2.働きやすい職場づくりの更なる推進企業トップによるイクボス宣言につづき、社員のみなさんにも宣言していただくことにより，ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組みます。育児介護休業制度の周知を徹底し、今後も育休取得率100％を継続するとともに、有給休暇とした育児目的休暇、子の看護休暇、介護休暇の周知と取得促進を図ります。有給休暇取得率80％以上、平均残業時間20時間以下を目標にします。社員のみなさんに「健康」で「長く」働いていただけるよう健康経営の取り組みを継続します。
55	令和元年9月13日	株式会社マルハン（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市（鹿児島新港店・卸本町店）姶良市（加治木店）薩摩川内市（薩摩川内店）鹿屋市（鹿屋店）指宿市（指宿店）	「ダイバーシティで，ヨロコビを」マルハンでは，ダイバーシティを通じ，活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生み出すことで，お客様へ新たな価値を届ける活動を積極的に推進しています。特に女性の活躍推進については，目標数値を明確に定め，従業員の働きがいの向上はもちろん，社会の変化に対応し，お客様の期待にお応えし続けることができると考え，積極的に取り組んでいます。 1.女性役職者比率の向上 2020年女性役職者比率5％へ女性社員の戦略的異動配置上司と女性社員による積極面談女性を部下に持つ職場リーダーの育成 2.働く環境の整備働き方見直しプログラム全社展開産休・育児休業取得の推進及び職場復帰100％へ時短勤務制度・勤務地選択制度の理解浸透カムバック採用の浸透有給取得の支援 3.ダイバーシティの全社浸透お互いの「違い」を認め合い，人の可能性を引き出す風土をつくるトップ及び各事業所役職者によるイクボス宣言の実施ダイバーシティに関わるイベントの実施ハラスメントの撲滅
54	令和元年8月8日	社会福祉法人クオラ（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］さつま町	職員全体の年平均有給休暇取得日数を10日以上とします。職員全体の月平均残業時間を10時間以下とします。 2019年度末までに役員に1名以上女性を登用します。妊娠・出産した女性職員の育児休業取得及び復帰率100％を維持します。 2019年度末までに男性職員の育児休業取得者又は小学校就学前の子どもを養育する男性職員の看護休暇の取得者を1名以上とします。
53	令和元年7月23日	SCSKニアショアシステムズ株式会社（外部サイトへリンク）［業種］情報サービス業［所在地］鹿児島市（鹿児島開発センター）	当社は「人が集まる地方IT業界づくり」を目標に，SCSKグループで推進しているワーク・ライフ・バランスなどの「働き方改革」に積極的に取り組んでいます。その中で，女性社員が活躍できる就業環境の整備や職場風土の醸成に取り組むことにより，男女共に十分に個性を発揮できる職場を目指してまいります。＜目標＞ 2022年3末までに次期課長候補となるプロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトリーダー（PL）における女性の割合を20％以上にします。＜取組1＞女性管理職及び候補者（PM/PL層）育成のための研修実施＜取組2＞女性も男性も共に個性を発揮できる組織風土の醸成を目的とした，ダイバーシティに関する研修等の実施＜取組3＞働き方改革のさらなる取組月間の平均時間外勤務時間20時間以内の達成所定労働時間の10分短縮
52	令和元年7月18日	株式会社KIDSPROJECT. ［業種］教育，学習支援業［所在地］鹿児島市	当社は，全従業員の90％以上を女性が占めており，保育・子育てという分野において利用者様だけでなく，職員にも女性として，母としての感性を大切にし，一層の活躍・能力の発揮ができるよう職場環境づくりに積極的に取り組みます。女性のキャリアアップ支援キャリア形成を目指すため，資格取得・研修をサポートします。取得している資格を活かし，地域の子育て支援事業などに積極的に参加し，地域との関わりを大切にできる環境づくり・サポート体制を整えます。女性の働きやすい職場づくり有休休暇の取得率100％を目指します。産休，育児休暇取得の推進及び職場復帰率100％を目指します。子育てをしながらでも働ける環境づくりに努めます。それぞれのプライベートを尊重した勤務体制づくりに努めます。ワーク・ライフ・バランスを保ちながら，柔軟な働き方ができるよう，職場環境づくりに努めます。出産や育児・介護による休業がハンディにならないような評価制度を整備します。業務の内容に囚われず，職員意見を尊重し，職員の心の充実を図れるような研修を取り入れます。
51	令和元年5月7日	医療法人二三和会（外部サイトへリンク）［業種］医療・福祉［所在地］枕崎市	我が法人は「地域社会との共存・共栄」を理念に掲げ，医療と福祉の活動を通じて地域住民の健康を支援し，地域社会に貢献いたします。男女ともに働きやすい環境をつくり，男女ともに能力が発揮できるよう支援を行います。多様な人材が組織の活力となるよう，ダイバーシティに取り組み女性の活躍推進を宣言いたします。採用者に占める女性比率50％を維持します。管理職に占める女性比率50％を維持します。男女問わずキャリア形成を目指すため，資格取得をサポートします。従業員全体の残業時間を0時間に近づけます。有給休暇の取得率を100％に近づけます。ワーク・ライフ・バランスに取り組み，柔軟な働き方ができるよう，職場環境づくりに努めます。