女性活躍推進宣言企業（令和3年度登録分）

登録企業の宣言内容等の詳細については，次からご覧ください。

企業名をクリックすると，企業のホームページにリンクします。

番号	宣言日	企業名	宣言内容
117	令和4年3月31日	川畑建設株式会社［業種］建設業［所在地］与論町	弊社では、女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように取り組みます。女性技術者を0名→3名に増やす。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。 HPやSNSにおいて職場の子育て支援制度などアピールする。地元高校の学生に向けて職場体験を実施する。女性の職場環境について定期的に従業員からの意見聴取を実施する。環境面の整備全社員を対象とした女性の職場進出についての意識啓発を目的とする研修を計画する。子連れ出勤ができるように社内にキッズスペース（多目的）を設置する。女性の職場進出について，どれほどの理解がされているか定期的に管理職（現場監督者等）と意見交換を行う。
116	令和4年3月30日	株式会社前田建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］奄美市	育児休業制度および介護休業制度について、周知や情報提供を行う。技術職の女性を採用する。資格取得の支援
115	令和4年3月28日	アルティウスリンク株式会社（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	（令和6年2月1日変更）女性がやりがいをもって活躍し続けるためのキャリア支援や年次有給休暇の取得促進により働きやすい環境の整備を実現します。＜取り組み内容> 女性のスキルアップを目指した各種研修の実施育児・介護休業の制度理解や取得促進のため、ハンドブックの公開・配布及び面談実施多様な人財の理解に向けたダイバーシティイベント、定期的な情報発信の実施ワークライフバランスを実現するため有給休暇の取得促進
114	令和4年3月24日	社会福祉法人敬天会（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］姶良市	社会福祉法人敬天会は、障害のある方が住み慣れた場所で安心して暮らせるよう、ご利用者のニーズに合わせた障害福祉サービスを提供しています。社会福祉法人に求められている使命と役割について職員が理解を深め、障害の有無、性別、年齢にかかわらず、誰にでもさりげなく寄り添い、お互いに支え合うことのできる地域共生社会の実現を目指します。当法人の理念に賛同し、自らの希望により、働き又は働こうとするすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮し、男女がともに安心していきいきと働くことができる職場風土を育むための取り組みを進めています。＜取り組み内容＞一般事業主行動計画に基づき、ユースエール、くるみん、もにす認定更新のための取り組みを行い、働きやすい職場づくりを推進します。年次有給休暇10日取得を推進します。各事業所で定量的な目標を掲げ、所定外労働時間削減に向けて取り組みます。産休・育休・介護休業等の制度の周知と、取得促進に向けた取り組みを推進し、制度を利用しやすい環境づくりに取り組みます。人材育成方針と人材育成目標に基づき、職員のキャリア形成を支援するため、職場内研修にキャリアガイダンスを組み入れ、受講後ジョブカードを活用したキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを行います。職場内研修を充実し、外部派遣型研修参加を促進し、職員の成長をサポートします。職場内研修に人権をテーマとした内容の研修を組み入れ、職場におけるパワハラの原因や背景となる要因を解消するため、コミュニケーションの活性化に取り組みます。
113	令和4年3月20日	株式会社鹿児島なべしま（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］鹿児島市	目標（1）育児休業・介護休業制度の周知と取得の推進〔対策〕社内研修において制度の説明並びに過去の取得社員の研修講師として活用目標（2）女性社員が心身共に健康な状態で業務に取リ組むことができる環境づくり〔対策〕社員本人と家族を対象とした健康相談、メンタルヘルス相談、セカンドオピニオン相談等、専門のスタッフが対応する外部健康相談窓口の設置、インフルエンザ予防接種の補助、人間ドック費用補助、病院入院費用の補助、社員配偶者の健康診断の実施目標（3）若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供トライアル雇用を通じた雇入れを積極的に実施〔対策〕各事業所に於ける就業体験機会の提供及びトライアル雇用等の推進を実施。事業所の適正な人材数の確保に繋げる。目標（4）社員全員の有給休暇取得目標を年9日以上に設定〔対策〕リフレッシュ休暇前期5日・リフレッシュ休暇後期3日に加えてアニバーサリー休暇1日を全社員に取得させる。
112	令和4年2月28日	社会福祉法人たちばな会（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］霧島市	［前文］私達社会福祉法人たちばな会は，地域に根ざし障がい者支援，高齢者支援等，組織をあげて全力で取り組み，皆様のお役にたつ法人を目指しております。1966年開設以来，多くの方々に支えられ，現在まで運営して参りました。地元福山町だけではなく，遠方からきてくれる職員も増えてきました。私たちの仕事は，マンパワーがないと出来ないので，人材の確保育成に努められるよう今後も邁進してまいります。今後の人口減少等を考えますと職員の仕事と家庭の両立が図られる育児休業取得率の更なる向上，育児休業の復職に向けた新たな制度導入など，働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでまいります。［宣言文］男女別育児休業取得率及び平均取得期間女性取得率100％平均取得期間6ヶ月以上男性取得率10％平均取得期間2週間以上 (令和5年度末まで) 有給休暇取得率70%をオーバーする
111	令和4年 2月22日	荒木麻友ナビオフィス株式会社（外部サイトへリンク）［業種］サービス業［所在地］薩摩川内市	組織発展はみんなの幸せとともにあると信じ，女性が活躍できる環境づくりをして参ります。今後イクボス宣言を行いワークライフバランスに取り組みます。
110	令和4年2月20日	学校法人押野学園（外部サイトへリンク）［業種］教育，学習支援業［所在地］薩摩川内市	年次有給休暇の取得率を75%以上とします。介護休暇の取得者を1名以上とします。
109	令和4年2月17日	株式会社徳山建設［業種］建設業［所在地］大島郡天城町	目標：女性技術者を0名から1名に増やす。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。令和5年までに採用に占める女性割合を1名以上とします。女性を対象にした職場体験や現場見学などを実施します。(年1回程度) 女性採用が可能となった場合職場環境の在り方について社内で意見交換を行い、整備改修が必要なものを準備します。女性の職場環境について定期的に従業員からの意見聴取を実施します。全社員を対象とした女性の職場進出についての理解度を定期的に管理職(現場監督者等)と意見交換を実施します。
108	令和4年2月2日	ソニー生命保険株式会社鹿児島ライフプランナーセンター第1支社（外部サイトへリンク）［業種］金融・保険業［所在地］鹿児島市［連絡先］ソニー生命保険株式会社鹿児島ライフプランナーセンター第1支社畠中まで	当社は、創業時に掲げた原点の一つである「プロフェッショナルなライフコンサルタント」という点において、他社生保との差別化から、「男性中心の営業マン」の採用に力を入れて成長をしてきました。創業から40年がたち、当社は着実に成長をしてきましたが、その間に、我々を取り巻く社会環境は変化を遂げていました。何が変わったかというと、女性の社会進出です。民間企業では、女性の社会進出が図られ、性別に関わりなく職業を選択できる環境を整えることの重要性が問われるようになりました。今や多様な人材を受け入れるダイバーシティの推進は、企業の社会的責任と考えられています。当社においても性別を問わず、多様性のある人材を活用することで、新たな価値観を生み出すことが重要と考えています。このような社会環境を考え、ライフプランナーという仕事を、男性でも女性でも、活躍できる職業にしていくことをここに宣言します。採用に占める女性割合を5％以上とします。 25年までに女性管理者比率を16％以上にします。 25年までに女性管理職を2名登用することを目指します。現在，管理職研修受講率が0％となっているが25年までに100％とします。 25年までに子どもが生まれた職員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。 25年までに，男性職員の育児休業取得率を50％以上とします。テレワークなど柔軟な勤務形態を導入することを目指します。企業トップ等によるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
107	令和4年1月5日	医療法人永光会（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］湧水町	(目標) 役付職員（主任級以上）に占める女性労働者の割合を50％以上にします。【取組内容】管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換の実施女性役付職員に対するヒアリングの実施男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。管理職候補の男女職員に対して、育成研修を実施する。
106	令和3年12月21日	株式会社南日本ライフ（外部サイトへリンク）［業種］医療，福祉［所在地］鹿児島市	（目標）管理職に占める女性労働者を現在女性1名から、女性2名にします。＜対策＞各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する。男女公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する。
105	令和3年12月20日	有限会社そおリサイクルセンター（外部サイトへリンク）［業種］その他［所在地］大崎町	「廃棄物の処理に関する事業の実施にあたっては、職員の質の向上、施設の整備及び作業方法の改善を図る運営に努める」事とし、全職員の幸せと満足を追求すると同時に、役所・住民広くは地球規模の環境問題に対し、真摯に向き合い特に廃棄物分野においてはお役に立てる会社になり、それを喜びとしており「年配になっても永く勤務できる」・「女性職員も活躍できる」・「自分の子どもを働かせたい職場」となるよう理想の環境を目指しております。全ての業務において女性職員も男性職員と平等な環境の中で働けるよう、設備、器具の開発に常に取り組んでいきます。採用に占める女性の割合を10％以上を目指します。女性が大いに活躍できる環境を整えます。各所属に女性職員1名以上の配置を目指します。各種研修会を開催し職員同志が褒め合う、認め合う風土作りを目指します。
104	令和3年11月30日	テクノ冷熱株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	当社は、社員が仕事と家庭を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境作りに積極的に取り組むことで、すべての社員が安心して能力を発揮し活躍できる職場の環境整備を行うよう努力します。仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に取り組み、環境を整備します。産休・育休・介護休業等の制度の周知や取得促進に取り組みます。所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進を行います。
103	令和3年11月18日	株式会社エヌ・ケイ・カスタマイズ（外部サイトへリンク）［業種］その他［所在地］鹿児島市	「男女が共に働きやすい環境と企業風土を作ります」弊社では、女性活躍推進企業として他から手本とされる企業となれるように様々な制度拡充や企業風土の醸成を行なっていきます。＜取り組み内容＞パートタイムから短時間正職員もしくは正職員への転換を推進します。子育てをしながらでも、男女問わず気兼ねなく働くことができる職場環境と企業風土を作ります。企業のトップが「イクボス宣言」を行い、ワークライフバランスに取り組みかつワークライフバランスの推進のため、休暇制度の充実・整備に努めます。育児休業取得率100％を目指します。
102	令和3年8月30日	日本郵便株式会社九州支社鹿児島県本部（外部サイトへリンク） [業種] その他 [所在地] 鹿児島市	育児休業取得申出者の育児休業取得を男性社員・女性社員それぞれ100％とします。総労働力時間・超勤時間の削減に向けた各種取組を実施します。企業トップ等によるイクボス宣言に沿って、ワーク・ライフ・バランスに取組みます。
101	令和3年7月9日	株式会社プライムアシスタンス鹿児島センター部（外部サイトへリンク） [業種] その他 [所在地] 鹿児島市	当社は「最上級のサービス」で世の中のあらゆるお困りごとをアシストするため、多様な価値観や個性を尊重し、社員一人ひとりが目的とやりがいを持ち、いきいきと活躍することができる会社を目指しています。鹿児島センターでは働く社員のうち約80％が女性であるため、働き方改革、健康経営、キャリア支援等を通じて、さらなる女性活躍を推進していきます。働き方改革当社では、最上級のお客さまサービスを提供するために、社員一人ひとりが生産性を高めるとともに多様な人材が時間を最大限に有効活用し、活躍できるワークスタイルを目指します。社員のエンゲージメントの更なる向上、ワーク・ライフ・バランス、育児・介護の両立支援等を重視した取組みを推進します。健康経営「社員とその家族」がいきいきと、やりがい・充実感をもった人生を送ることができる環境を創出するために『健康経営』を推進します。女性特有の疾病予防の為、今後も補助金支給制度を通じた婦人科検診を推奨し、ホワイト500の継続取得を目指します。キャリア支援役職別に応じたプログラムの実施や、カフェテリア形式の研修、キャリアチャレンジ制度等、社内外を通じた社員の活躍推進の取り組みを今後も実施し、更に魅力的な人材育成を目指し推進していきます。結婚・出産・育児等ライフイベントの影響を受けやすい女性が働き続けキャリアを形成していけるよう、就労環境の改善に取り組みます。
100	令和3年7月6日	株式会社子育て支援にじ（外部サイト） [業種] サービス業 [所在地] 鹿児島市	株式会社子育て支援にじは現在、保育・子育て支援カンパニーとして鹿児島県内の病院や事業所内保育施設開設支援や運営委託にて事業展開しております。当社は、「子育て支援事業を通じて，全ての「人と企業」を笑顔にすると同時に，社員一人ひとりの物心両面の幸せを追求する」を企業理念に掲げており、仕事と子育ての両立環境の整備を支援し，地域と社会，そして未来に貢献するべく、働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言いたします。＜働きやすい職場づくりの推進＞ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む時短勤務制度の理解浸透カムバック採用の浸透有給休暇（入社初月から法定どおり付与）看護休暇，介護休暇の周知と取得推進有給休暇取得率80％以上，残業5時間/月を目標産休，育児休業休暇の取得，及び職場復帰100％学事行事の際に，半日勤務の取得推進，理解浸透（8時間勤務→4時間勤務）
99	令和3年6月22日	丸福建設株式会社（外部サイトへリンク） [業種] 建設業 [所在地] 鹿児島市	当社は、すべての社員が幸せになれるよう多様性を尊重した企業風土をつくるため、女性の採用・登用の拡大や仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に積極的に取り組み、働きやすい職場環境の整備に努めます。女性技術者の積極的な採用有給休暇の取得促進残業時間の縮減育児、介護休暇の取得促進女性活躍推進の支援に対する意識の向上資格取得の支援
98	令和3年6月17日	株式会社アイテクス（外部サイトへリンク） [業種] サービス業 [所在地] 鹿児島市	株式会社アイテクスは、鹿児島でシステム開発やITに関するコンサル、運用支援・保守等を行っています。社員一人一人が能力を発揮しながら仕事と家庭・プライベートが両立でき、ワークライフバランスの充実ができるよう職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行います。育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行います。既に導入している「テレワーク・在宅勤務」を継続していきます。子育てをしながらも働き続けられるよう、勤務時間を社員の事情に応じて調整します。
97	令和3年5月24日	近代産業株式会社（外部サイトへリンク） [業種] サービス業 [所在地] 鹿児島市	弊社は，清掃業務を中心に，さまざまなサービスを提供し，鹿児島の発展と，地域の環境開発に努めてまいりました。子育て世代を含む女性従業員が多く働いており，仕事と家庭，育児を両立し，長く働きやすい，やりがいのある職場作りを目指しております。すべての従業員の活躍を推進するために，以下の目標に取り組みます。産休・育休・介護休業等の制度の周知や，取得促進に取り組みます。従業員の技術向上のための資格取得や勉強会への参加などをサポートします。産業医による定期訪問や，従業員の健康診断をサポートし，健康で長く働ける環境作りに継続して取り組みます。
96	令和3年5月21日	株式会社森山肇組（外部サイトへリンク） [業種] 建設業 [所在地] 鹿児島市	社員全員が仕事と家庭を両立できる環境作りを行うことによって安心して働ける企業づくりを目指します。男性の多い職場環境の中で、女性がより個性を発揮し活躍できる職場作りを行います。女性技術者の積極的な採用を行います。社員に「育児休業制度」「介護休業制度」を周知し、男女問わず制度を利用しやすい環境作りを行います。仕事と育児・介護を両立できるよう、時間単位での有休休暇制度を取り入れます。一般事業主行動計画に基づき、所定外労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進を行います。
95	令和3年5月14日	株式会社SOULDISH（外部サイトへリンク） [業種] 卸売・小売業 [所在地] 鹿児島市	継続して積極採用を促進します。 2022年までに女性管理職を3名登用します。産休育休の取得を100％とします。従業員全体の残業時間を月平均10時間以内とします。全従業員にキャリアアップ形成に必要な研修等を積極的に導入します。
94	令和3年5月13日	社会保険労務士法人A＆Sパートナーズ（外部サイトへリンク） [業種] その他 [所在地] 鹿児島市	弊社では，社員一人一人が，その個性と能力を十分に発揮できる職場環境や，職業とプライベート，家庭の両立をはかるため必要な環境の整備により，職業生活とプライベート，家庭生活との円滑かつ，持続的な両立ができる職場づくりに取り組んでおります。テレワークができるように取り組んでいます。男女問わず，育児休業取得の環境を整備します。子育てをしながらも働き続けられるようにシフト調整等の支援をしています。年次有給休暇の取得目標を50％以上とします。
93	令和3年5月1日	昌和建設株式会社 [業種] 建設業 [所在地] 薩摩川内市	育児休業制度・介護休業制度を周知し，休暇が取りやすい職場づくりに努めます。子育て中の社員の急な早退，遅刻等に対しても，柔軟に対応します。一斉有給休暇取得奨励に努め，有給取得率を向上します。時間外労働の削減を推進します。時短勤務が可能な職場の体制づくりを行っていきます。社長によるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
92	令和3年4月26日	株式会社モリナガ（外部サイトへリンク） [業種] サービス業 [所在地] 鹿児島市	令和6年までに、係長に占める女性割合を33％以上とします。令和6年までに、課長に占める女性割合を10％以上とします。女性の次長、部長クラスの創出を目指します。女性の育児休業取得率は、100％を維持します。令和6年までに、男性の育児休業取得率は10％以上を目指します。