女性活躍推進宣言企業（令和6年度登録分）

登録企業の宣言内容等の詳細については，次からご覧ください。

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番号	宣言日	企業名	宣言内容
215	令和6年6月28日	共栄開発工業株式会社［業種］建設業［所在地］奄美市	共栄開発工業株式会社は，男女を問わず全社員が最大限に能力を発揮できる職場環境作り，仕事と家庭の両立ができる環境作りに努めます。男女問わず育児・介護に参加しやすい職場環境にします。子育て中の社員の急な早退，遅刻等にも柔軟に対応します。年次有給休暇の取得促進を図ります。
214	令和6年6月27日	国基建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿屋市	【職場環境の整備】育休・産休が自由意思で取得できる環境整備を行う。（個人業務からチーム体制に変えることにより，休みやすい環境づくりの徹底）テレワーク体制の充実を図る（働く場所を限定しない）女性専用スペースの充実【採用とキャリアプラン】女性技術者・技能者を積極的に採用する資格習得支援を行い，学びの環境を整える多様なキャリアプランを提案し，現在地とゴールを明確にする【多様性と文化】性別に関わらず，協力体制が取れる文化の醸成多様性や個人の価値観を尊重し，みんなが働きやすい組織へ
213	令和6年6月27日	株式会社勇建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］瀬戸内町	株式会社勇建設は，経営理念に「全従業員にとって能力を十分発揮できる職場を作ると共に，その家庭の幸福と繁栄を図る」を掲げ，全従業員が仕事と家庭の両立を目指し，安心して個々の能力を発揮できる働きやすい職場環境整備を行う事に努めます。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。女性活躍推進に向けて，職場環境や支援に対する意識の向上のため，定期的に意見交換を行います。有給休暇の取得促進をします。全従業員に，キャリアアップの為の資格取得の支援を行います。
212	令和6年6月26日	株式会社天水組［業種］建設業［所在地］志布志市	当社は、男女問わず全社員が互いを尊重し活躍できる職場を目指します。子育て中の従業員の急な早退・遅刻等にも柔軟に対応します。女性技術者等の採用を積極的に行います。男性女性問わず出産・育児・介護中でも働き続けられる職場環境にします。各種資格取得・研修等キャリアアップの支援をします。
211	令和6年6月24日	株式会社福尚（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］指宿市	株式会社福尚は、女性が安心して仕事に取組み、男女の性別に関係なくそのキャリアを重ね、全従業員がその能力を十分に活用して、仕事と家庭を共に充実したものにできる雇用環境の整備を目指し、次、宣言いたします。従業員全体の所定外労働時間を、2030年に現在より50％削減します。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、その実行を着実に図ります。当社における女性就業者の割合が、2022年建設業の就業者中に占める女性の比率である17.7％以上、女性技能者の割合は2.5％以上となるよう目指します。 2030年までに，対象となる男性従業員の育児休業取得率100％を目指します。
210	令和6年6月18日	鹿児島部品株式会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］鹿屋市	鹿児島部品は女性の意欲や能力の高い女性が活躍できる環境整備、仕事と生活・子育ての両立の支援、働きやすく、働きがいのある職場作りを継続して取り組む事を宣言いたします。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を更新し続けます。女性役職者の占める割合の10％以上を目指した活動を行います。年次有給休暇の取得率70％以上を目指します。産休・育休・介護休業等の制度の周知と取得促進に向けた環境づくりに取り組みます。全従業員へのセクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメント教育を徹底します。
209	令和6年6月14日	株式会社森組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］垂水市	男女問わず子育て中の従業員が家庭と仕事を両立できる様、急な休みや早退に対応できる環境づくりに取り組んでいます。産前産後、育児、看護、介護休暇制度を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。女性技術者の積極的な採用に取り組んでいます。週休2日工事の推進、ICT技術の導入、快適トイレ及び女性専用トイレの設置、在宅ワークの導入で働きやすい職場環境に取り組んでいます。建設ディレクター及び若手従業員の資格取得、研修会への参加で従業員の育成に積極的に取り組んでいます。以上の取組を継続しながら，女性社員の活躍を後押ししてまいります。
208	令和6年6月6日	株式会社銀河［業種］建設業［所在地］垂水市	当社では，女性社員が安心かつ快適に，社員自身の価値観や経験を活かせるようないきいきと活躍できる環境作りを目指して，以下の取組を進めて参ります。仕事と育児が両立できるように，子の看護及び行事休暇などに柔軟に対応できる環境を整えます。男女問わず全社員のキャリアアップに推進します。女性社員が活躍できるように雇用推進及び育成に努めます。妊娠・出産後も女性が働き続けやすい環境作りを整備します。作業現場では女性専用の快適トイレの設置を行います。社員全体の残業時間を月平均8時間以内に努めます。
207	令和6年6月1日	永吉合同会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］鹿屋市	女性の確保に向け、柔軟な労働時間制の導入などを活用し、長期的に働きやすい労働環境に取り組みます。女性の活躍に向け、作業量の負担軽減を図るため、積極的に省力化機械の導入に取り組みます。女性特有の健康管理に理解を深めるとともに制度を活用したサポート体制の充実化を図ります。
206	令和6年5月24日	中央建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	弊社は男女を問わず、全社員がその能力を遺憾なく発揮でき、安心して働ける職場環境を整備するとともに、仕事と家庭の両立が図られ、生きがいのある豊かな生活を送られることを目指します。男女を問わず育児休暇制度に積極的に取り組み、推進することを目指します女性が働きやすい職場環境の整備に努め、女性社員比率向上を目指します介護、育児、子育て等のサポートを充実させるため時間単位の有給休暇の取得が可能となるよう改善します子の看護休暇を有給休暇とします全社員のキャリアアップを支援するため、資格取得費用、研修会費等の助成制度の充実を目指します
205	令和6年5月23日	社会福祉法人南陽会（外部サイトへリンク）［業種］医療・福祉［所在地］鹿児島市	出産・育児・介護・持病等による悩み不安・休職・離職など個別に相談を受け対応しています。男女共ひとりひとりが自分らしく働くことが、職員の家族の豊かさにも繋がります。ひとりひとりが働きやすい環境作りを実施します。男女共に、産休・育休を取得することを見据えて、休暇取得者が子育てに専念できるよう、また、休暇取得中フォローをしてくれる職員に負担が偏らないよう、バランスの取れる仕組み作りを実施します。育休取得後、時短制度を活用しながら、キャリアアップを行った女性職員の事例から課題などを検討し、後に続く職員への道標となる仕組み作りを実施します。全体会議も対面から、ZOOM等を積極的に活用し職員の時間に負担をかけない取り組みを実施します。
204	令和6年5月17日	株式会社三竹工業（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	株式会社三竹工業は、社員一人ひとりが仕事と家庭の調和のとれたワーク・ライフバランスの実現に向けて努力します。性別年齢を問わず、すべての社員がいきいきと活躍できる職場環境を目指し、女性が活躍できる企業体制を整えます。年次有給休暇を取得義務5日を除き全体の有給休暇取得率10％以上を目標に、半日単位での休暇取得の推進や突発的な休暇のサポート体制の整備など、休暇を取得しやすい環境作りに努める。女性社員・男性社員の区別なく職域拡大を図るための資格取得に支援を行い、個人の能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組む。現在取得中の「えるぼし認定」の認定基準を今後も達成できるよう努める。
203	令和6年5月17日	株式会社上津建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］垂水市	我が社は，長時間労働の抑制や人材育成によって，働きがいを感じる職場づくりを持続的に行い，より良いライフワークバランスの実現を目指します。全ての従業員の時間外労働を月平均10時間以内とします。有給休暇平均取得率70％以上を目指します。女性技術者および建設ディレクターの育成に努め資格取得や講習会参加への全面的なバックアップを行います。子育て中の従業員が学校行事等へ積極的に参加できる環境を整え，また，急な早退等へも柔軟な対応を行います。
202	令和6年4月30日	株式会社吉丸組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	株式会社吉丸組は、直近4年の入職者7名中4名が女性です。建設業は男性社会だと思われていた時代はもう終わりました。女性が安心して仕事をし、キャリアアップを目指し、家庭と両立できる環境づくりに取り組んでいます。 1.令和8年7月までに男性の育児休暇もしくは看護休暇取得者を1人以上にします。 2.年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上にします。 3.令和8年7月までに女性管理職を1名以上登用することを目指します。 4.全従業員へのセクハラ、パワハラ等のハラスメント教育を徹底します。 5.男女を問わず業務での能力を発揮できるよう資格取得などのキャリアアップに向けて支援します。
201	令和6年4月16日	株式会社上東建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］南さつま市	株式会社上東建設では女性が男性と同じように活躍できる雇用環境を整えることにより、女性が一人一人安心して働き、社会基盤整備に貢献できるよう次の取り組みを行います。女性技術者を始め、女性の積極的な採用を行います。子育て中の社員の急な早退・遅刻に対応するため、時間単位の有給申請や電話連絡後の事後有給申請取得を可能にします。男性・女性分け隔てなく、キャリアアップ支援のため資格取得・研修会費用などの助成を行います。
200	令和6年4月1日	株式会社上集組［業種］建設業［所在地］曽於市	当社の基本理念は「顧客の信頼と満足を得るため高い品質を確保すると共に、地球環境保護と負傷及び疾病を防止するために、安全・安心・快適・健康的な労働条件の提供に努める」であります。建設業界で男女問わず多くの人材が活躍できるよう、建設業3Kのイメージを解消しつつ、一人ひとりが「働きやすい」「楽しい」「うれしい」を感じられる魅力的で快適な職場づくりを目指します。 1.雇用、教育、登用、雇用条件及び職場環境において差別しない体制の運営を実施 2.社内での性別、年齢等に影響されない自由でわだかまりのない発言ができる環境を整備 3.女性技術者が活躍できるよう積極的な採用を実施
199	令和6年4月5日	株式会社常盤建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］指宿市	正社員に占める女性労働者の割合が建設業の平均値である 14.1％以上になるように，女性従業員を採用します。 ICTなどを導入する事で，業務の効率化を図り，女性労働者に限らず全労働者の法定時間外労働や法定休日労働時間を月30時間未満になる事を目指します。女性管理職の割合が建設業の平均値である3.5％以上になる事を目指します。上記3項目を達成して，えるぼし認定を目指します。
198	令和6年4月2日	株式会社松建（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］日置市	松建は、信頼される製品を提供するとともに安全と環境に配慮した工事施工に努め顧客及び地域社会から信頼される企業を目指しております。社員の能力を十分に発揮し、男女ともに日々安心・安全に働けるような職場環境づくり、仕事と家庭の両立ができる環境整備に努めてまいります。女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために下記のとおり宣言します。男女問わず育児・介護に参加しやすい職場環境にします地域の活動や子どもの行事に参加しやすい職場環境にします女性のキャリアアップ（資格取得・セミナー等）を積極的に推進します時間単位での有給休暇の推進します女性技術者の雇用推進及び育成に努めます
197	令和6年4月1日	株式会社寿産業（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］日置市	株式会社寿産業は，全ての社員が男女問わず最大限に能力を発揮できるよう，働きやすい環境作りに努めます。時間制有給休暇を導入することで，子育て中の社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応し，ワーク・ライフ・バランスの充実を図ります。男女問わず，育児休業取得率100％を目指します。育児や学校行事等に参加しやすい社内環境整備を行います。出産・育児・介護をしながらも，働き続けられる環境を整えます。