女性活躍推進宣言企業（令和6年度登録分）

登録企業の宣言内容等の詳細については，次からご覧ください。

企業名をクリックすると，企業のホームページにリンクします。

番号	宣言日	企業名	宣言内容
245	令和6年11月26日	株式会社田頭建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］出水市	株式会社田頭建設は，全社員が安心して仕事と家庭を両立し，より良いワーク・ライフ・バランスを実現できるよう，下記の通り取り組むことを宣言します。女性社員の積極的な採用に取り組んでおり，今後も継続して取り組みます。有給休暇取得を積極的に推進し、取得することが当たり前になるように取り組みます。半日有給休暇・時間制有給休暇等を導入し，子育て中の急用や私用等にも柔軟に対応出来るように福利厚生の充実を図り，より良いワーク・ライフ・バランスを実現します。企業トップが「イクボス宣言」を行い，先頭に立って子育て環境の充実に取り組みます。
244	令和6年11月25日	株式会社ソフトウェア開発技術（外部サイトへリンク）［業種］その他［所在地］鹿児島市	株式会社ソフトウェア開発技術は，笑顔と活気に溢れ，女性と男性が分け隔てなく挑戦できる自己実現の場を提供し，社員，家族，お客様，そして地域の皆様と一緒に喜(歓)びを共有できる企業を目指しています。 2027年度までの達成を目標とする取り組み全従業員に占める女性比率30パーセントを目指します。男性従業員の育児休暇取得を推進し，対象となる男性従業員の育児休暇取得率30パーセント以上を維持します。女性管理職の登用を目指し，人材育成研修の実施や，テレワーク・時間短縮勤務・時間単位での有給休暇取得など，家庭と仕事を両立できる働き方を積極的に取り入れます。役員に女性を1名以上登用します。
243	令和6年11月20日	株式会社大迫建設［業種］建設業［所在地］志布志市	女性の就業継続を促進し，活躍できる職場環境を整備するとともにすべての社員がその能力を十分に発揮できるように，働きやすい職場環境を整えるために行動計画書を策定します。男女問わず家庭と仕事を両立できるよう急な休みや早退に柔軟に対応できる環境づくりに取り組んでいます。各種資格取得、研修等のキャリアアップの支援をします。
242	令和6年11月19日	小牧建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	小牧建設は『良い仕事は社員の幸せから』をテーマに働く女性，ひとり一人が安心して活躍しながら私生活も充実させることのできる環境を整備するため，以下の取り組みを推進していくことを宣言します。令和10年までに全従業員に占める女性の割合を20％以上にすることを目指します。令和10年までに新たに3名の女性従業員を採用することを目指します。業務のサポート体制を強化し，学校行事や看護による休暇取得に柔軟に対応できるようにすることを目指します。男女問わず，キャリア形成のための資格取得費用を会社にて全額会社負担とします。令和10年までに男性の育児休業取得率を50％以上にすることを目指します。
241	令和6年11月15日	西原建設株式会社［業種］建設業［所在地］曽於市	かつては建設業は男性中心の職場環境でしたが，今日では女性が建設現場でも活躍できる環境づくりが進められており，自社においても働く女性が本来持っている力を十分に発揮し自信を持って目標達成出来るように環境整備や協力体制を整え，組織としてのパフォーマンスを最大化することで業務の効率やスキルの向上も期待できると確信しております。ワークシェアリングの導入を行います。工事毎に複数人でチームを作り，情報の共有化を行い業務を遂行する。女性技術者1名以上を目指します。
240	令和6年11月13日	株式会社平良建設［業種］建設業［所在地］奄美市	企業トップ等によるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランス取り組みます。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。令和8年度末までにこれまで女性の配置のなかった職種に1人以上配置します。従業員全体の残業時間を月平均8時間以内とします。採用に占める女性の割合を20％以上とします。育休を取りやすい企業風土の形成に力をいれます。
239	令和6年11月1日	株式会社小田原建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］出水市	私たち株式会社小田原建設は，性別年齢を問わず，男女ともに働きやすい環境づくりに努めています。年次有給休暇の取得促進を行います。育児・介護休業制度の利用促進・利用しやすい環境づくりに努めます。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定・更新し実行に努めます。女性が働きやすい職場づくり、女性技術者を積極的に採用します。
238	令和6年10月25日	株式会社三共建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］錦江町	弊社の【企業理念】感謝と奉仕【企業使命】私達は全従業員の物心両面の幸福を追求し，地方経済の進歩と発展に貢献する企業を目指すに基づき，性別を問わず全従業員がその個々の能力を遺憾なく発揮し，各々が充実した日々を送ることができる職場作りを継続していきます。（ワーク・ライフ・バランスの実現）現在弊社は女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定しており，引き続き今後の更新も含めてその計画に沿った事業運営を行っていきます。全従業員が産休・育休・介護休業等の制度を利用しやすい，また地域貢献活動（ボランティア）や学校行事に参加しやすい社内環境整備を継続していきます。技術系女性職員の積極的な採用を図り，また全従業員に対しては継続してキャリアアップのための各種資格取得支援を行っていきます。一昨年から完全週休2日制を導入しており，また従業員全体の所定外労働時間（残業時間）を月平均20時間程度、年次有給休暇取得日を平均10日程度とすることで，全従業員の仕事とプライベートの充実を図っていきます。従業員間の密なコミュニケーションにより様々な労働災害や各種ハラスメントの発生防止に努め，また性別や年齢等による差別がない，女性社員も働きやすい職場環境整備を継続していきます。本宣言や社内制度を，今後の社会情勢の変化に合わせて柔軟に対応させていく企業を目指していきます。
237	令和6年10月14日	村上建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］奄美市	村上建設株式会社は建設ディレクターの育成や，各種資格取得への積極的な支援を行うとともに，ICT化に向けた研修等を積極的に行い業務の効率化を図り，女性だけでなく全ての社員が活躍できる職場作りに努めます。中学校3年生までの子を持つ社員が，希望する場合に利用できる子の看護休暇制度を導入します。令和8年9月までに年次有給休暇の取得日数を1人あたり平均年間10日以上にします。産休，育休，介護休業等の制度の周知を行い，男女問わず制度を利用しやすい環境を目指します。育児や介護が必要な社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応し，時短勤務を導入します。出産後の女性社員の復職率100パーセントを目指します。
236	令和6年10月10日	株式会社リーチ開発（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	子どもが生まれた社員の育児休暇取得を100％を目指します。トップのイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。女性技術者の採用を積極的に実施します。女性のキャリアアップ（資格取得・セミナー）を積極的に行います。全従業員のセクハラ、パワハラ等のハラスメント教育を徹底します。
235	令和6年10月7日	渡利建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］さつま町	当社は仕事と子育てを両立させ，その能力を十分発揮できるような雇用環境をつくり，次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため次のようにやっていきます。毎週水曜日をノー残業デーの日にして定時になったら仕事をやめて帰宅するようにします。これまで女性の配置のなかった職種に1人以上配置します。働き方改革により時短勤務・残業時間の短縮・有給休暇の計画的な取得促進に取り組んで行きます。男性の育児休業取得を推進します。子育て中の社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応します。地域貢献活動や学校行事に参加しやすい社内環境整備を行います。産休・育休・介護休業等の制度の周知と制度を利用しやすい環境を目指します。女性の応募をふやすため，ハローワークの求人票・HPの内容を見直し改定します。
234	令和6年10月4日	株式会社中村建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］宇検村	令和11年までに，男性職員の育児休業取得率を50％以上とします。子どもの体調不良時にも対応できるよう，テレワークなど柔軟な勤務形態を導入し，関連機器も導入することで働きやすい環境を目指します。資格取得を支援し，多様なキャリア形成を支援します。
233	令和6年9月1日	医療法人あさひ会（外部サイトへリンク）［業種］医療・福祉［所在地］いちき串木野市	法人理念『思いやりの医療を通して暮らしの全てを支え続けます』に基づき，『愛にあふれた心あたたまる人となる，心が動く出会いを通して人生を豊かにする』というビジョンを持ち『人間味にあふれ，仕事人としても圧倒的に成長しあえる人材を育む』ことを掲げています。男女が共に働く職場において互いに助け合い協力し合うことで仕事人として成長しあうために，育児や介護等によるキャリアの中断が影響しない支援策の拡充や有給休暇の取得しやすい職場環境の整備に取り組んでまいります。育児や介護に伴う離職がなくなるように制度等について周知していきます。特に妊娠中や出産後の職員の母性健康管理や育児休業等についてのパンフレットを作成、配布することで各制度の取得促進及び周知を図ります。中長期にわたるキャリア支援策を策定していきます。有給休暇取得率を50％以上に向上するように促進していきます。
232	令和6年9月25日	株式会社泰江組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］瀬戸内町	令和8年までに，技術職の女性を1名採用もしくは配置転換します。女性の育児休業取得率100％を目指します。妊婦，育児中の女性に対し，柔軟な勤務形態を提供します。国が実施する支援制度等について，積極的に周知案内を図ります。
231	令和6年9月25日	アフタープラス2株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	男性社員の育児休暇取得を推進し，女性の社会参画加速に寄与します。出産・育児・介護などライフステージの変化に合わせ，柔軟な働き方を選択できるよう就業規則の改定を適宜行い，よりよい労働環境を整備します。互いを対等に認め合い，個々が持つ個性と能力を十分に発揮できるよう，価値観や意識のアップデートを図る事を目的に，管理職者を中心に男女共同参画関係セミナー参加の場を設け，従業員がいきいきと働ける職場づくりに取り組みます。
230	令和6年9月5日	阿久根建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	阿久根建設株式会社は，男女問わず全ての社員が自己の能力を最大限に発揮し，仕事と家庭を両立させながら安心して働き続けることのできる環境作りに取り組んでまいります。女性技術者，建設ディレクターの採用・育成に努めます。女性社員のキャリア形成のため，資格取得の支援を行います。育児や学校行事等に参加しやすい環境を整備・維持します。男女を問わず全ての従業員の健康面でのサポートや家庭と仕事が両立できる環境づくりに努めます。
229	令和6年9月6日	公益財団法人鹿児島県環境保全協会（外部サイトへリンク）［業種］団体［所在地］鹿児島市	2025年度までに全職員の有給取得日数10日以上とすることを目指します。これまで女性の配置の少ない検査員職を2人以上採用することを目指します。 2030年度までに女性管理職の比率を正職員に占める女性職員の割合以上とすることを目指します。
228	令和6年9月5日	株式会社ブンカ巧芸社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］鹿児島市	当社は，社員が仕事と家庭を両立させることで，安心して能力を発揮し活躍できるよう，働きやすい環境作りに努め，ワークライフバランスの実現に向けて，積極的に取り組みます。出産，育児，介護をしながらも誰もが働き続けることができる環境を整備します。男女問わず，キャリアアップ支援のため資格取得・研修会費用などの助成を行います。女性が働きやすい職場づくり，女性技術者を積極的に採用します。全社員が健康で長く働けるよう，健康経営の取り組みを継続します。
227	令和6年8月16日	えびの電子工業株式会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］湧水町	一，働きながら，趣味・学業・不妊治療・子育て・介護・闘病を頑張る仲間を応援します一，全員参加の多能工育成と助け合いにより，誰でも休み合える職場を維持継続します一，積極的なコミュニケーションにより，労災やハラスメントの発生防止及びジェンダー平等に取り組みます一，十分な休息や睡眠の為，勤務と勤務の間に11時間の勤務間インターバルを行います一，女性と男性の育児休業取得100%を維持します一，管理職(技能主任2級以上)における，女性比率50%以上を目指します
226	令和6年8月15日	株式会社国分隼人衛生公社［業種］サービス業［所在地］霧島市	女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。従業員全体の残業時間を年間80時間以内とします。
225	令和6年8月1日	福永建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］姶良市	我が社の経営理念（抜粋）は，「社会から信頼される企業として発展すること」「社員の幸福を願い生活の向上に寄与すること」であることから，全社員が能力を発揮し，仕事と家庭の両立ができる職場を目指します。【宣言】全社員の発想と経験を活かせる職場づくりに努めます。全社員へのハラスメント教育を徹底します。全社員へのキャリアアップをサポートします。女性社員が働きやすい職場環境の整備に努めます。
224	令和6年7月31日	福上産業株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］薩摩川内市	福上産業は，性別問わずお互いを尊重しながら，仕事と家庭の両立を支援し，ワーク・ライフ・バランスの実現できる職場環境整備に取り組んでまいります。女性が安心して長く勤められる風通しの良い職場環境づくりを図り，女性技術者の採用を促進します。産休・育休・介護休業等の制度の周知と制度を利用しやすい環境を目指します。子育て中の社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応します。地域貢献活動や学校行事に参加しやすい社内環境整備を行います。ノー残業デーを月2日以上設定し，実施します。
223	令和6年7月22日	株式会社植村組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	技術職の女性を1名以上採用します。女性応募を増やすため，就職説明会等で積極的な広報を行います。女性応募を増やすため，ホームページの採用ページの内容を見直し，改定します。女性を対象とした会社説明会を実施します。
222	令和6年7月1日	社会福祉法人政典会（外部サイトへリンク）［業種］医療・福祉［所在地］霧島市	リーダー以上の職制に占める女性の割合について，50％以上とします。女性の育児休業取得率100％を維持し，男性の育児休業取得者を毎年1名以上とします。法人全体で，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
221	令和6年7月24日	キリシマ精工株式会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］霧島市	キリシマ精工株式会社は，経営理念である「我々（全従業員）は，夢の工場を目指し，我々の持てる知恵・技術を出し合い，努力を惜しまず仕事を通じて社会に貢献する。」の実現に向けて，男女問わず全ての従業員が最大限に能力を発揮でき，活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組むことを宣言いたします。採用に占める女性割合を40パーセント以上にします。育児や子育て，介護等が必要な社員のために時差出勤制度や短時間勤務を導入します。定期健康診断実施時に，子宮頸がんや乳がん検診等を取り入れます。イクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。結婚，出産，病後は，柔軟な勤務ができるように取り組みます。社員の満足度を上げ，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。出産後の女性社員の復帰率100パーセントを目指します。全従業員へのセクハラ，パワハラ，マタハラ等のハラスメント教育を徹底します。仕事と生活の両立のため，週1回ノー残業デーを設け、全社員が定時に退社するよう取り組みます。従業員全体の残業時間を月平均30時間以内とします。令和11年4月までに女性の役職者を1名以上登用することを目指します。配偶者が出産した男性社員には，3日の特別有給休暇の育児休暇を付与します。この宣言や社内制度を，時代や従業員の状況に合わせて，柔軟に更新・修正・適用し続けられる企業を目指します。
220	令和6年6月30日	株式会社久保工務店（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	株式会社久保工務店は、ワークライフバランスの充実を目指し、全従業員が活躍できる社会の実現に向けて、以下の項目に取り組みます。未就学児の子育てを行う社員の時差出勤制度を導入します。キッズ休暇を特別有給休暇とし，取得を推進します。子育てと仕事の両立をするため，家族交流のための新しい特別有給休暇制度を整備します。子育て費用の補助制度（手当）を導入します。育児休業，配偶者出産休暇，産後パパ育休取得率80％を目指します。技術系女性職員の採用を積極的に行います。定期的にハラスメント研修を実施します。
219	令和6年7月12日	株式会社池田建設［業種］建設業［所在地］垂水市	株式会社池田建設はワーク・ライフバランスを推進することで，男女を問わずキャリアの成長を支援する職場環境を整えます。産休・育休の取得率100％を目指します。年次有給休暇を時間単位で取得させます。従業員が子どもの学校行事等へ積極的に参加できる環境を整えます。子育て（介護）中の急な早退等へも柔軟な対応を行います。女性社員のキャリアアップをサポートします。
218	令和6年7月10日	株式会社鹿大丸（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	鹿大丸は社訓である健康・努力・感謝・夢希望の理念の基に社員が健康である事・鹿大丸へ関わる方々の努力に感謝し女性社員を含む全社員が未来へ夢と希望を抱ける企業を目指します。女性活躍推進法及び次世代法基づく「一般事業主行動計画」を策定・更新し，その実行に努めます。育児・介護休暇の取得しやすい会社環境整備をおこないます。有給休暇の取得しやすい環境整備を行い有休取得日数年平均8日間以上取得するように推進します。
217	令和6年7月1日	森建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	弊社は，経営理念である「自立自興で郷土に誇れる企業を創造します。」の実現に向けて，女性社員の仕事と家庭の両立を支援し，女性が安心して働くことが出来，なおかつ自分の仕事に働きがいをもてる職場作りを目指し，次の取り組みを積極的に推進します。従業員全体の残業時間を月平均10時間以内とします。年次有給休暇の平均取得日数10日以上を促進致します。イクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
216	令和6年7月3日	今別府産業株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	今別府産業株式会社は，業務の効率化促進と時間外労働の削減を実施し，仕事とプライベートの充実を図り社員とその家族の幸福の実現に向け努力いたします。性別年齢を問わず，働きがいを実感できる職場環境の構築と経営者が社員一人一人を理解し，社員が社員同士を理解し女性が活躍できる企業の実現を目指します。女性の採用比率20％以上を目指します。女性の管理職育成に努め，令和9年度を目標に女性の管理職登用を目指します。女性の技術職採用・育成に取り組み，建設ディレクターの育成・資格取得への積極的な支援を行います。すべての社員が定時に退社できる職場環境作りに努めます。男女を問わず，育児休暇の取得や安心して子育てができる職場環境作りに努めます。
215	令和6年6月28日	共栄開発工業株式会社［業種］建設業［所在地］奄美市	共栄開発工業株式会社は，男女を問わず全社員が最大限に能力を発揮できる職場環境作り，仕事と家庭の両立ができる環境作りに努めます。男女問わず育児・介護に参加しやすい職場環境にします。子育て中の社員の急な早退，遅刻等にも柔軟に対応します。年次有給休暇の取得促進を図ります。
214	令和6年6月27日	国基建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿屋市	【職場環境の整備】育休・産休が自由意思で取得できる環境整備を行う。（個人業務からチーム体制に変えることにより，休みやすい環境づくりの徹底）テレワーク体制の充実を図る（働く場所を限定しない）女性専用スペースの充実【採用とキャリアプラン】女性技術者・技能者を積極的に採用する資格習得支援を行い，学びの環境を整える多様なキャリアプランを提案し，現在地とゴールを明確にする【多様性と文化】性別に関わらず，協力体制が取れる文化の醸成多様性や個人の価値観を尊重し，みんなが働きやすい組織へ
213	令和6年6月27日	株式会社勇建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］瀬戸内町	株式会社勇建設は，経営理念に「全従業員にとって能力を十分発揮できる職場を作ると共に，その家庭の幸福と繁栄を図る」を掲げ，全従業員が仕事と家庭の両立を目指し，安心して個々の能力を発揮できる働きやすい職場環境整備を行う事に努めます。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。女性活躍推進に向けて，職場環境や支援に対する意識の向上のため，定期的に意見交換を行います。有給休暇の取得促進をします。全従業員に，キャリアアップの為の資格取得の支援を行います。
212	令和6年6月26日	株式会社天水組［業種］建設業［所在地］志布志市	当社は、男女問わず全社員が互いを尊重し活躍できる職場を目指します。子育て中の従業員の急な早退・遅刻等にも柔軟に対応します。女性技術者等の採用を積極的に行います。男性女性問わず出産・育児・介護中でも働き続けられる職場環境にします。各種資格取得・研修等キャリアアップの支援をします。
211	令和6年6月24日	株式会社福尚（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］指宿市	株式会社福尚は、女性が安心して仕事に取組み、男女の性別に関係なくそのキャリアを重ね、全従業員がその能力を十分に活用して、仕事と家庭を共に充実したものにできる雇用環境の整備を目指し、次、宣言いたします。従業員全体の所定外労働時間を、2030年に現在より50％削減します。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、その実行を着実に図ります。当社における女性就業者の割合が、2022年建設業の就業者中に占める女性の比率である17.7％以上、女性技能者の割合は2.5％以上となるよう目指します。 2030年までに，対象となる男性従業員の育児休業取得率100％を目指します。
210	令和6年6月18日	鹿児島部品株式会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］鹿屋市	鹿児島部品は女性の意欲や能力の高い女性が活躍できる環境整備、仕事と生活・子育ての両立の支援、働きやすく、働きがいのある職場作りを継続して取り組む事を宣言いたします。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を更新し続けます。女性役職者の占める割合の10％以上を目指した活動を行います。年次有給休暇の取得率70％以上を目指します。産休・育休・介護休業等の制度の周知と取得促進に向けた環境づくりに取り組みます。全従業員へのセクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメント教育を徹底します。
209	令和6年6月14日	株式会社森組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］垂水市	男女問わず子育て中の従業員が家庭と仕事を両立できる様、急な休みや早退に対応できる環境づくりに取り組んでいます。産前産後、育児、看護、介護休暇制度を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。女性技術者の積極的な採用に取り組んでいます。週休2日工事の推進、ICT技術の導入、快適トイレ及び女性専用トイレの設置、在宅ワークの導入で働きやすい職場環境に取り組んでいます。建設ディレクター及び若手従業員の資格取得、研修会への参加で従業員の育成に積極的に取り組んでいます。以上の取組を継続しながら，女性社員の活躍を後押ししてまいります。
208	令和6年6月6日	株式会社銀河［業種］建設業［所在地］垂水市	当社では，女性社員が安心かつ快適に，社員自身の価値観や経験を活かせるようないきいきと活躍できる環境作りを目指して，以下の取組を進めて参ります。仕事と育児が両立できるように，子の看護及び行事休暇などに柔軟に対応できる環境を整えます。男女問わず全社員のキャリアアップに推進します。女性社員が活躍できるように雇用推進及び育成に努めます。妊娠・出産後も女性が働き続けやすい環境作りを整備します。作業現場では女性専用の快適トイレの設置を行います。社員全体の残業時間を月平均8時間以内に努めます。
207	令和6年6月1日	永吉合同会社（外部サイトへリンク）［業種］製造業［所在地］鹿屋市	女性の確保に向け、柔軟な労働時間制の導入などを活用し、長期的に働きやすい労働環境に取り組みます。女性の活躍に向け、作業量の負担軽減を図るため、積極的に省力化機械の導入に取り組みます。女性特有の健康管理に理解を深めるとともに制度を活用したサポート体制の充実化を図ります。
206	令和6年5月24日	中央建設株式会社（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	弊社は男女を問わず、全社員がその能力を遺憾なく発揮でき、安心して働ける職場環境を整備するとともに、仕事と家庭の両立が図られ、生きがいのある豊かな生活を送られることを目指します。男女を問わず育児休暇制度に積極的に取り組み、推進することを目指します女性が働きやすい職場環境の整備に努め、女性社員比率向上を目指します介護、育児、子育て等のサポートを充実させるため時間単位の有給休暇の取得が可能となるよう改善します子の看護休暇を有給休暇とします全社員のキャリアアップを支援するため、資格取得費用、研修会費等の助成制度の充実を目指します
205	令和6年5月23日	社会福祉法人南陽会（外部サイトへリンク）［業種］医療・福祉［所在地］鹿児島市	出産・育児・介護・持病等による悩み不安・休職・離職など個別に相談を受け対応しています。男女共ひとりひとりが自分らしく働くことが、職員の家族の豊かさにも繋がります。ひとりひとりが働きやすい環境作りを実施します。男女共に、産休・育休を取得することを見据えて、休暇取得者が子育てに専念できるよう、また、休暇取得中フォローをしてくれる職員に負担が偏らないよう、バランスの取れる仕組み作りを実施します。育休取得後、時短制度を活用しながら、キャリアアップを行った女性職員の事例から課題などを検討し、後に続く職員への道標となる仕組み作りを実施します。全体会議も対面から、ZOOM等を積極的に活用し職員の時間に負担をかけない取り組みを実施します。
204	令和6年5月17日	株式会社三竹工業（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	株式会社三竹工業は、社員一人ひとりが仕事と家庭の調和のとれたワーク・ライフバランスの実現に向けて努力します。性別年齢を問わず、すべての社員がいきいきと活躍できる職場環境を目指し、女性が活躍できる企業体制を整えます。年次有給休暇を取得義務5日を除き全体の有給休暇取得率10％以上を目標に、半日単位での休暇取得の推進や突発的な休暇のサポート体制の整備など、休暇を取得しやすい環境作りに努める。女性社員・男性社員の区別なく職域拡大を図るための資格取得に支援を行い、個人の能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組む。現在取得中の「えるぼし認定」の認定基準を今後も達成できるよう努める。
203	令和6年5月17日	株式会社上津建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］垂水市	我が社は，長時間労働の抑制や人材育成によって，働きがいを感じる職場づくりを持続的に行い，より良いライフワークバランスの実現を目指します。全ての従業員の時間外労働を月平均10時間以内とします。有給休暇平均取得率70％以上を目指します。女性技術者および建設ディレクターの育成に努め資格取得や講習会参加への全面的なバックアップを行います。子育て中の従業員が学校行事等へ積極的に参加できる環境を整え，また，急な早退等へも柔軟な対応を行います。
202	令和6年4月30日	株式会社吉丸組（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］鹿児島市	株式会社吉丸組は、直近4年の入職者7名中4名が女性です。建設業は男性社会だと思われていた時代はもう終わりました。女性が安心して仕事をし、キャリアアップを目指し、家庭と両立できる環境づくりに取り組んでいます。 1.令和8年7月までに男性の育児休暇もしくは看護休暇取得者を1人以上にします。 2.年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上にします。 3.令和8年7月までに女性管理職を1名以上登用することを目指します。 4.全従業員へのセクハラ、パワハラ等のハラスメント教育を徹底します。 5.男女を問わず業務での能力を発揮できるよう資格取得などのキャリアアップに向けて支援します。
201	令和6年4月16日	株式会社上東建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］南さつま市	株式会社上東建設では女性が男性と同じように活躍できる雇用環境を整えることにより、女性が一人一人安心して働き、社会基盤整備に貢献できるよう次の取り組みを行います。女性技術者を始め、女性の積極的な採用を行います。子育て中の社員の急な早退・遅刻に対応するため、時間単位の有給申請や電話連絡後の事後有給申請取得を可能にします。男性・女性分け隔てなく、キャリアアップ支援のため資格取得・研修会費用などの助成を行います。
200	令和6年4月1日	株式会社上集組［業種］建設業［所在地］曽於市	当社の基本理念は「顧客の信頼と満足を得るため高い品質を確保すると共に、地球環境保護と負傷及び疾病を防止するために、安全・安心・快適・健康的な労働条件の提供に努める」であります。建設業界で男女問わず多くの人材が活躍できるよう、建設業3Kのイメージを解消しつつ、一人ひとりが「働きやすい」「楽しい」「うれしい」を感じられる魅力的で快適な職場づくりを目指します。 1.雇用、教育、登用、雇用条件及び職場環境において差別しない体制の運営を実施 2.社内での性別、年齢等に影響されない自由でわだかまりのない発言ができる環境を整備 3.女性技術者が活躍できるよう積極的な採用を実施
199	令和6年4月5日	株式会社常盤建設（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］指宿市	正社員に占める女性労働者の割合が建設業の平均値である 14.1％以上になるように，女性従業員を採用します。 ICTなどを導入する事で，業務の効率化を図り，女性労働者に限らず全労働者の法定時間外労働や法定休日労働時間を月30時間未満になる事を目指します。女性管理職の割合が建設業の平均値である3.5％以上になる事を目指します。上記3項目を達成して，えるぼし認定を目指します。
198	令和6年4月2日	株式会社松建（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］日置市	松建は、信頼される製品を提供するとともに安全と環境に配慮した工事施工に努め顧客及び地域社会から信頼される企業を目指しております。社員の能力を十分に発揮し、男女ともに日々安心・安全に働けるような職場環境づくり、仕事と家庭の両立ができる環境整備に努めてまいります。女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために下記のとおり宣言します。男女問わず育児・介護に参加しやすい職場環境にします地域の活動や子どもの行事に参加しやすい職場環境にします女性のキャリアアップ（資格取得・セミナー等）を積極的に推進します時間単位での有給休暇の推進します女性技術者の雇用推進及び育成に努めます
197	令和6年4月1日	株式会社寿産業（外部サイトへリンク）［業種］建設業［所在地］日置市	株式会社寿産業は，全ての社員が男女問わず最大限に能力を発揮できるよう，働きやすい環境作りに努めます。時間制有給休暇を導入することで，子育て中の社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応し，ワーク・ライフ・バランスの充実を図ります。男女問わず，育児休業取得率100％を目指します。育児や学校行事等に参加しやすい社内環境整備を行います。出産・育児・介護をしながらも，働き続けられる環境を整えます。