女性活躍推進宣言企業（令和2年度登録分）

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令和3年2月17日

FarmersVillaUme（外部サイトへリンク）

[業種]

[所在地]

弊社では全従業員が個性と能力を最大限発揮できるような仕組み作りと環境整備を行っています。特に子育て中の従業員が家庭と仕事を上手く両立できるようにしています。そういったものを持続的に行い，楽しく仕事をしてもらえるようにしていきます。全従業員が楽しく，活気があふれ，笑顔が絶えない職場にしていきたいと思っています。

• 経営陣によるイクボス宣言を行い，全従業員のワークライフバランスに取り組み，女性の働きやすい環境づくりに努めます。
• 子育て中の従業員が家庭と仕事を上手く両立できる様な環境づくりと仕組み作りに努めます。
• 年次有給休暇の取得目標を100％にします。
• 月に1回ずつ弁当提供Dayとお取り寄せデザートDayを設け，常に楽しみがある職場環境の整備に努めます。
• 月1回従業員と面談を行い，新しいことや，やってみたい提案を引き出し，そのことを全従業員に伝え，積極的に取り組んでいきます。

90

令和3年2月12日

株式会社誠晃（外部サイトへリンク）

[業種]

[所在地]

「さらなる可能性への挑戦」を経営理念に障害者や生活困窮者等の自立に向けた支援を農業を通じて，いきいきと働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組みます。

• 年次有給休暇を計画的に取得し，仕事と出産，育児，介護などのワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に取り組むための多様で柔軟な働き方を進めます。

• 女性の積極的な採用や知識やスキルを身につけるための資格取得や研修等，キャリアアップ支援に積極的に取り組みます。

• 健康診断や乳がん検診をサポートし，元気で健康に安心して働き続けることができる環境を見直し整備します。

• SDGsを意識した業務遂行に努めます。

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令和2年10月27日

明治安田生命保険相互会社鹿児島支社

[業種]

金融・保険業

[所在地]

• 支社長によるイクボス宣言を行い，支社全所属員のワークライフバランスに取り組み，女性の働きやすい環境づくりに努めます。
• 女性管理職の計画的な登用に向け，登用候補者の能力開発支援に取り組みます。
• 契約社員の「正社員化」を推進します。

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令和2年9月14日

株式会社健康家族（外部サイトへリンク）

株式会社健康家族はダイバーシティ経営の一環として，これからも女性活躍推進への取り組みを進めていきます。
健康食品の通信販売を主業として創業から45年。創業当初から「女性の視点」を大切に，女性の積極的な採用や働きやすい職場環境づくりにつとめて参りました。
2014年には女性のアイデア活用や働き続けるための制度・職場環境づくりなど，これまでの取り組みを評価され，「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）に選出されました。
これからも一人ひとりがより良い未来の展望を持てるよう，すべての従業員が能力を存分に発揮できる，個々の事情に応じ多様な働き方を選択できる環境づくりに継続して取り組んで参ります。

《女性活躍推進に関する目標》

• 女性管理職40％以上を維持します。
• 時間外勤務の削減，育児・介護短時間勤務制度の活用推奨，質の高い託児所運営等，ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取り組みを継続します。
• すべての従業員が健康的に働き続けることができるよう，健康増進への取り組みを継続します。

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令和2年8月31日

株式会社インパクト（外部サイトへリンク）

[業種]

弊社では，社員一人一人が，その個性と能力を十分に発揮できる職場環境や，職業とプライベート，家庭の両立をはかるため必要な環境の整備により，職業生活とプライベート，家庭生活との円滑かつ，持続的な両立ができる職場づくりに取り組んでおります。

1. テレワークができるように取り組んでいます。
2. フレックスタイムの導入をしています。
3. 男女問わず，育児休業取得の環境を整備します。
4. 子育てをしながらも働き続けられるよう，支援に努めます。
5. 年次有給休暇の取得目標を50％以上とします。

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令和2年8月24日

LR株式会社（外部サイトへリンク）

[業種]

[所在地]

当社は，「誰もが次の世代に誇れる社会」を目指して地方から日本を活性化するをかかげ設立，地方創生事業に関するWEBサービスをサポートして地方を盛り上げることを目標とする企業です。
なかでも社内の女性の活躍する割合は，現在75％，とくに子育て世代の女性が多く働いています。さらに仕事と育児を両立できる制度，すべての職員が能力を発揮し組織が共に成長できる取り組みを行ってまいりたいと考えております。
そのため以下の目標を掲げます。

1. 女性が働きやすい職場づくり
   • 産休・育児休業などの積極的な取得，奨励を行う。
   • 子育て支援として，現在2か所の企業主導型保育園と利用協定をむすんでいるがさらなる拡充を目指す。
   • 既に導入している「テレワーク勤務」を拡充し，多様で柔軟な働き方を進める「働き方改革」に一層取り組みます。
2. 環境整備
   • 自由でのびのびと働ける雰囲気の醸成，休暇取得の弾力的な運用や福利厚生の充実で高い定着率を目指す。
3. 採用目標
   • 性別に関わらず，多様な価値観を持った人材を継続して採用します。

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令和2年7月20日

株式会社島津建設（外部サイトへリンク）

[業種］

[所在地]

当社は鹿児島の地域経済発展にインフラ整備をもって貢献する会社として設立されました。それを実現するための基本的要素として「誠実」「顧客満足」「創造」をあげて事業を行っております。また，当社では建設業の3K（きつい・汚い・危険）払しょくにも取組んでおります。

当社は女性が占める割合が低い職場であるため，女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しております。また，当社のイクボス宣言に基づき，より働きやすい環境づくりとワーク・ライフ・バランスの充実を目指します。

• 採用活動において積極的に女性採用をアピールする。

• 建設業の3Kを払しょくするために取組む。

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令和2年6月1日

株式会社山藤建設（外部サイトへリンク）

[業種］

（令和4年9月5日変更）

弊社は，顧客の期待と信頼に応える工事を提供するために品質向上，環境保全，安全衛生活動に積極的に取り組んでいる。

地域の安全と発展のため品質向上，環境保全，安全衛生活動に取組み推進していく中で女性能力を発揮できるように環境づくりを進める。

• 女性がより柔軟な働き方を進められるように環境改善を進める。
• 男女をとわず仕事と家庭の両立を目指せる様，積極的な取組を目指す。

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令和2年5月20日

株式会社ニューバッグワカマツ（外部サイトへリンク）

［業種］

＜女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行い，その能力を十分に発揮できるよう女性活躍推進に努力いたします＞

1. 管理職に占める女性の割合を50％以上にする
   • 管理職の意識改革を徹底するため，全ての管理職と個別育成方針について面談を実施
   • 女性がより高度な知識やスキルを身につけることができる場を提供
2. 育児短時間勤務制度を活用し，女性の柔軟な働き方を進める
   • 育児短時間勤務制度取得者の実態調査を行う
   • 対象者のニーズに応えられるように，相談窓口を活用し，取得しやすい環境を整える

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令和2年5月14日

京セラ株式会社鹿児島国分工場・鹿児島隼人工場・鹿児島川内工場（外部サイトへリンク）

私たち京セラ株式会社では，2006年度より「女性活躍推進委員会」を立上げ推進活動を行って参りましたが，2019年度からは「ダイバーシティ推進委員会」に名称を変更し，女性の活躍を中心とした取組みに焦点を置きながら，多様な人材が能力を最大限に発揮することができる組織・企業風土作りを目指しています。

1. 働く女性のキャリアアップ支援
   • 女性社員の意識改革と能力向上のための支援を行います。
   • 中堅女性社員キャリアデザイン研修を開催します。
2. 出産・育児・介護をしながらでも，安心して働きやすい職場作り
   • 産前産後，育児，看護，介護休暇制度の周知と取得しやすい環境作りを目指します。
   • 短時間勤務，始終業時刻の繰り上げ繰り下げ勤務の対象，子の年齢上限引き上げ（小学3年生までから小学6年生まで）により，更に育児期間中の働きやすさを実現します。
   • 2020年1月，次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定され「くるみんマーク」を取得しました。今後も，全従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するための支援を行っていきます。

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令和2年5月11日

南国殖産株式会社（外部サイトへリンク）

(令和5年3月9日変更)

「人こそ財産」

当社は、社員の労働環境の向上を目的に、未来への取り組みとして、女性活躍の促進や社員全員が働きやすい環境をつくるため、様々な取り組みを行って参ります。

(期間:2021年4月1日～2026年3月31日)

女性の活躍を推進するために、以下の目標に取り組みます。

1.年1回、キャリアアップのためのアンケート実施・ヒアリングを行う。

• 管理職を対象に、女性活躍に関する取組の説明会を実施する。
• 女性社員へキャリアアップについての意識調査アンケートを実施する。
• アンケート結果に基づくキャリアアップ面談を行い、配置転換や職種転換を促進する。
• 自己申告制度を利用した定期的なフォローアップ、ヒアリングを実施する。

2.女性の平均勤続年数を10年以上にする。

• 全社員を対象とした育児・介護制度に関する意識調査を実施する。
• 妊娠中、産前、産後休業や育児休業、介護休業取得対象者が相談できる窓口を設置する。
• 管理職を対象としたワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する研修を実施する。

3.男性の「子の出生時における父親の休暇制度」の活用促進を行う。

• 社内ハンドブックやeラーニングを活用し、男性社員の育児休業取得に関する制度等を周知する。
• 全管理職を対象としたイクボス研修を実施する。
• 男性社員の仕事と育児の両立に関するアンケートを実施し、男女問わず育児に参画しやすい職場風土づくりに活用する。
• 男性社員の育児休業取得者及びその上司の体験談を社内報等を活用し共有する。

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令和2年5月1日

株式会社ユトリ（外部サイトへリンク）

(令和5年5月16日変更)

株式会社ユトリは子育て世代を含む女性が多く働いています。

働く子育て世代の女性が仕事と育児を両立し，すべての職員が能力を発揮し，常に成長できる職場の仕組み作りに取り組んでいくことを宣言します。

• 産休・育休取得80％を目標に推進していく
• 時短勤務制度の周知
• 1時間単位での有給取得
• 子の看護休暇など休暇制度の周知，取得推進
• 子育て世代に向けて社内新制度を導入
• 今後出産する世代に向けてのライフプランサポート

株式会社タマリバ（外部サイトへリンク）

鹿児島に特化した人材採用支援・転職支援を行っております。
鹿児島の人・仕事・情報が集まるタマリバから新しいワクワクをうみ出すために、まずは自分たちが充実できるよう、ワーク・ライフ・バランスに取り組んで参ります。

• 従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間200時間未満とします。
• 年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とします。
• 月3日程度のテレワークができように取り組んでいます。
• 時短勤務・残業時間の短縮に取り組んでいます。
• 毎週金曜日はノー残業デーを継続します。
• イクボス宣言を行い、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組みます。
• 「やってみたい」を応援するため、職場の仲間から出た働き方改革の提案を全員で取り組みます。

医療法人クオラ（外部サイトへリンク）

［業種］

医療，福祉

『よりよい暮らしを実現するパートナーとして地域社会に貢献します。』

私たちは，医療・保健・福祉から生活関連にいたるまで，地域に根ざしたサービスネットワークを構築し，高度な知識・技術を備えた事業グループを目指します。

グループ理念に基づき地域社会に貢献するために，職員の仕事と家庭の両立を目指し，育児休業取得率の向上・育児休業後の復職に向けた新たな制度導入など，働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでまいります。

• 企業トップによるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。またワーク・ライフ・バランス推進のため企業独自の休暇制度の導入に努めます。
• 妊娠・出産した女性職員の育児休業取得100％を維持します。
• 2022年度末までに，男性職員の育児休業取得率を13％以上とします。
• 年次有給休暇計画的付与制度を継続し，年次有給休暇取得促進に努めます。