鹿児島県の最低賃金について

最低賃金制度とは

最低賃金制度とは，最低賃金法に基づき国が賃金の最低賃金限度を定め，使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。
仮に，最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても，それは法律により無効とされ，最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。

最低賃金の適用範囲

最低賃金は，原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わず，すべての労働者とその使用者に適用されます。

最低賃金の改定

1. 最低賃金の決定と最低賃金審議会
   各都道府県の最低賃金については，最低賃金法に基づき，都道府県労働局に置かれる地方最低賃金審議会(公益代表，労働者代表，使用者代表の各同数の委員で構成)での審議を経て，都道府県労働局長により決定されます。
   審議会では，賃金の実態調査結果など各種統計資料を十分参考にしながら審議が行われ，(1)労働者の生計費，(2)労働者の賃金，(3)通常の事業の賃金支払能力を考慮して定められることとなっており，労働者の生計費を考慮する場合に，労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう，生活保護に係る施策との整合性に配慮することとされています。
2. 地域別最低賃金額改定に係る目安制度の概要
   昭和53年から，地域別最低賃金の全国的整合性を図るため，厚生労働省に置かれる中央最低賃金審議会が，毎年，地域別最低賃金額改定の「目安」を作成し，地方最低賃金審議会へ提示しています。
   なお，目安は，地方最低賃金審議会の審議の参考として示すものであって，これを拘束するものでないこととされています。

最低賃金の対象となる賃金

最低賃金の種類

1. 地域別最低賃金
   地域別最低賃金は，産業や職種にかかわりなく，すべての労働者とその使用者に対して適用される最低賃金として，各都道府県ごとに1つずつ定められています。
2. 特定最低賃金
   特定最低賃金は，特定の産業について，関係労使が基幹的労働者を対象として，地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認めるものについて各都道府県ごとに定められています。

地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が同時に適用される場合は，高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
また，地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には，最低賃金法に罰則(50万円以下の罰金)が定められており，特定最低賃金額以上の賃金を支払わない場合には，労働基準法に罰則(30万円以下の罰金)が定められています。

最低賃金額

地域別最低賃金

特定最低賃金(産業別最低賃金)

最低賃金額以上となっているか確認する方法

(1)時間給の場合

• 時間給≧最低賃金額(時間額)

(2)日給の場合

• 日給÷1日の平均所定労働時間(時間額に換算)≧最低賃金額(時間額)

(3)月給の場合

• 月給÷1か月の平均所定労働時間(時間額に換算)≧最低賃金額(時間額)

最低賃金に関する問い合わせ先

各支援事業について

業務改善助成金

中小企業・小規模企業者の生産性向上を支援し，事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図るための制度で，生産性向上のための設備投資（機械設備，POSシステム等の導入）などを行い，事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合，その設備投資などにかかった費用の一部を助成します。

原材料費の高騰などで利益が減少した事業者に，特例を適用するなど，拡充を行いました。

さらに，助成上限額と助成対象経費などを拡充しています。

詳しくは，鹿児島労働局ホームページHP「業務改善助成金のご案内」（外部サイトへリンク）をご覧ください。