「働き方改革」関連法について

「働き方改革」は，働く方の置かれた個々の事情に応じ，多様な働き方を選択できる社会を実現し，働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため，長時間労働の是正，多様で柔軟な働き方の実現，雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講ずる「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が平成30年7月6日に公布され，平成31年4月1日から施行が開始されました。

主な内容

1長時間労働の是正，多様で柔軟な働き方の実現等

1. 労働時間に関する制度の見直し
2. 勤務間インターバル制度の普及促進等
3. 産業医・産業保健機能の強化

2雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

1. 不合理な待遇差を解消するための規定の整備
2. 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
3. 行政による履行確保措置及び裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備

関係法律

• 労働基準法
• 労働安全衛生法
• パートタイム・有期雇用労働法（旧パートタイム労働法）
• 労働契約法
• 労働者派遣法
• 労働時間等設定改善法
• 労働施策総合推進法（旧雇用対策法）等

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