育児・介護休業法とは
育児・介護休業法は「育児休業・介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」の略称で，令和3年6月に改正され令和4年4月1日から段階的に施行されています。
この法律では，育児又は家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるよう支援することによって，その福祉を増進するとともに，あわせて我が国の経済及び社会の発展に資することを目的としています。
厚生労働省（外部サイトへリンク）
育児・介護休業法が改正されました～令和4年4月1日から段階的に施行～
改正のポイント
- 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設【令和4年10月1日施行】
- 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け【令和4年4月1日施行】
- 育児休業の分割取得【令和4年10月1日施行】
- 育児休業の取得の状況の公表の義務付け【令和5年4月1日施行】
- 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和【令和4年4月1日施行】
【問い合わせ先】鹿児島労働局雇用環境・均等室（電話099-223-8239）
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