高年齢者の雇用確保について

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」

165歳までの雇用確保（義務）

270歳までの就業機会確保（努力義務）（令和3年4月1日施行）

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により，定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主及び65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。）を導入している事業主は，次の1～5のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう努める必要があります。

高年齢者雇用安定法第11条に基づく高年齢者雇用推進者（＊）の業務に，高年齢者就業機会確保措置の推進も追加されました。また，名称も高年齢者雇用等推進者に変更となりました。

（＊）各企業で専任することが努力義務とされている，作業施設の改善とその他の諸条件の整備を図るための業務を担当する者。

法改正の詳細については厚生労働省HP（外部サイトへリンク）を御確認ください。

• 問い合わせ先鹿児島労働局職業対策課（電話099-219-8712）又は最寄りのハローワーク

「高年齢者等職業安定対策基本方針」

人生100年時代を迎える中，働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう，高年齢者が活躍できる環境整備を図っていくことが重要です。

厚生労働大臣が策定する「高年齢者等職業安定対策基本方針」において，事業主に望まれる環境整備については，以下のとおりです。

高年齢者雇用のための助成金

高年齢者雇用を支援する助成金としては，主に下記のような助成金があります。詳細については，各機関へお問い合わせください。

165歳超雇用推進助成金

65歳以上への定年の引上げ，定年の定めの廃止，希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかを導入した事業主に対して助成します。

助成金の詳細は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。

• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構鹿児島支部では，事業主を対象に令和6年度の各種助成金説明会を実施します。説明会の日程やお申し込みについては，こちら（外部サイトへリンク）をご覧ください。
• 問い合わせ先独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構鹿児島支部（電話099-813-0132）

2特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

高年齢者（60歳以上）を，ハローワーク等の紹介により，継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れる事業主に支給

詳細は鹿児島労働局ホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。

• 問い合わせ先鹿児島労働局職業対策課（電話099-219-8712）又は最寄りのハローワーク

その他の支援

70歳雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザーによる相談・援助サービス

高齢者の継続雇用に必要な雇用環境の整備に関し，人事・労務管理制度，賃金，退職金制度，職場の改善，就業規則の改正など，専門的・技術的な相談・助言が必要である場合，実務的な知識や経験を有するアドバイザーが相談にあたります。

詳細は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。

• 問い合わせ先独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構鹿児島支部（電話099-813-0132）