令和2年度「鹿児島県女性活躍推進優良企業」を表彰しました！

令和3年1月14日（木曜日）に開催しました「職場における女性活躍推進フォーラム」にて，女性活躍に積極的に取り組んでおられる医療法人クオラ，福地建設株式会社，明治安田生命保険相互会社鹿児島支社の3社を表彰させていただきました。

【受賞者】＜50音順＞

• 医療法人クオラ
• 福地建設株式会社
• 明治安田生命保険相互会社鹿児島支社

鹿児島県女性活躍推進優良企業知事表彰とは

医療法人クオラ～働き続けられる職場環境づくりを目指して～

企業概要

• 業種医療・福祉
• 所在地さつま町船木2311番地6
• 従業員数630人（正規従業員569人）
• 女性従業員比率64.0％
• 正規従業員に占める女性比率61.9％
• 従業員平均年齢38歳4ヶ月（正規従業員のみ）（女性：39歳6ヶ月男性：36歳5ヶ月）
• 従業員平均勤続年数7年3ヶ月（正規従業員のみ）（女性：7年3ヶ月男性：7年5ヶ月）

クオラグループホームページへ（外部サイトへリンク）

主な取組

【トップの意思表明，職場風土づくり】

• ポジティブアクションや女性の活躍を推進する担当者として機会均等推進責任者を設置
• 理事長によるイクボス宣言の実施

【女性の採用，女性の管理職への登用の推進】

• 採用において男女同程度の競争倍率を継続
• 管理職に占める女性割合50.0％（産業毎の平均値：42.2％）

【女性の能力開発，職域拡大の取組】

• キャリアアップのための資格取得に係る経費の半額補助制度を導入

【働きやすい職場環境づくり】

• 「ノー残業デー」の導入
• 年次有給休暇の計画的付与制度の導入
• 配偶者出産休暇制度の導入
• 妻が出産した職員とその上司に対して育休制度の内容やメリットを説明することにより，男性の育休取得者が増加

【特に優れた取組】

• 鹿児島労働局管内の医療関係では初のくるみん・えるぼしダブル認定

福地建設株式会社～すべての社員が自分の能力を発揮できる職場環境づくりを目指して～

企業概要

• 業種建設業
• 所在地霧島市牧園町宿窪田2516
• 従業員数123人（正規従業員62人）
• 女性従業員比率14.6％
• 正規従業員に占める女性比率9.6％
• 従業員平均年齢46歳0ヶ月（正規従業員のみ）（女性：36歳8ヶ月男性：47歳0ヶ月）
• 従業員平均勤続年数9年8ヶ月（正規従業員のみ）（女性：7年8ヶ月男性：10年5ヶ月）

福地建設株式会社ホームページ（外部サイトへリンク）

主な取組

【トップの意思表明，職場風土づくり】

• 自社HPにて「女性活躍推進宣言」を公表
• 代表取締役によるイクボス宣言の実施

【女性の採用，女性の管理職への登用の推進】

• 採用において男女同程度の競争倍率を継続

【女性の能力開発，職域拡大の取組】

• 男性の育児休業取得のためのチラシを全員に配布し，取得者が増加
• リクルート用パンフレット等で女性社員の活躍をPRし，女性の求職・採用が増加

【働きやすい職場環境づくり】

• 新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う休校措置への対応として，職場に小学生以上の子どもを遊ばせる環境を整備
• ハラスメント防止に関する職場研修（セクハラやマタハラを含む）を定期的に実施

【特に優れた取組】

• 建設現場でも女性が働きやすい環境を整備するため，女性専用トイレや休憩所を設置
• 女性パトロール隊による現場環境のチェックを実施

明治安田生命保険相互会社鹿児島支社

企業概要

• 業種生命保険業
• 所在地鹿児島市加治屋町14-7
• 業員数380人（正規従業員361人）
• 女性従業員比率93.2％
• 正規従業員に占める女性比率94.2％
• 従業員平均年齢44歳3ヶ月（正規従業員のみ）（女性：32歳9ヶ月男性：44歳8ヶ月）
• 従業員平均勤続年数19年5ヶ月（正規従業員のみ）（女性：17年4ヶ月男性：21年2ヶ月）

明治安田生命保険相互会社ホームページ（外部サイトへリンク）

 

主な取組

【トップの意思表明，職場風土づくり】

• 支社長によるイクボス宣言の実施

【女性の採用，女性の管理職への登用の推進】

• 管理職に占める割合28.6％（産業毎の平均値：13.1％）

【女性の能力開発，職域拡大の取組】

• 女性の計画的な育成・登用制度「L-NEXT」育成制度を導入し，管理職比率が上昇
• 社内イントラネット上にロールモデルとなる女性社員やキャリアアップの支援制度等を紹介する専用サイトを開設
• 管理職等を目指す職員が抱える不安や悩みに対し，先輩職員が相談に応じる「女性サポートネットワーク」を構築

【働きやすい職場環境づくり】

• 時間単位での有給休暇取得制度の導入。MYウエンズデー（月に3回定時で退社する取組）の導入
• フレックスタイム，テレワーク制度を導入
• 保育料を補助（子どもが3歳になるまでの間，毎月10,000円を支給）

【特に優れた取組】

• 男性の育児休業取得を奨励するため，支社長と部長が対象社員に対して個別に意義と目的を説明（対象者全員が取得：2名）

 

 

 

 

 

⇒表彰企業の取組は「ONESTEP2021～優良企業取組事例集～」においても紹介しております。