将来世代応援企業表彰

「日本創生のための将来世代応援知事同盟」（外部サイトへリンク）では、子育て支援、女性や若者への支援及び働き方改革について、独自性、先進性のある取組を積極的に行っている企業を表彰しています。

令和8年は、「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」第3号である株式会社スズキアリーナ大隅が「将来世代応援企業賞」を受賞されました。

主な取組

長時間労働縮減の促進

• DXを核とした生産性改革
• 社員自らが業務の自動化を行い、部署によっては年間1,124時間の労働時間削減を達成

仕事と育児の両立支援

• 養育両立支援休暇・子の看護等休暇の対象を拡大
• 育児休業制度・育児短時間勤務制度の申請期限や対象を拡大

ライフステージに応じた休暇制度

• 妊婦休暇、教育訓練休暇、結婚休暇等の導入

表彰式

令和8年6月8日開催

右：株式会社スズキアリーナ代表取締役副社長萩元邦庸様

中央：塩田知事

左：株式会社スズキアリーナ人事労務課係長宮永百佳様

 

これまでの受賞

令和7年度

令和7年は、「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」第1号である医療法人クオラが「将来世代応援企業賞」を受賞されました。

主な取組

仕事と育児の両立支援

• 独自の「配偶者出産休暇」制度（有給休暇）
• 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員の所定外労働を免除

男性の育児休業取得促進

• 育児休業制度や育児と仕事の両立に関して職場内の理解を促進
• 男性育児休業取得促進のためリーフレットや育児休業事例集を作成

育児中のキャリア形成

• 事業所内保育所の設置・病児保育や休日保育の実施
• 育児休業取得者を対象に面談を休業前後に実施

表彰式

令和7年6月3日開催

右：医療法人クオラ法人本部長髙木稔文様

左：塩田知事

令和6年度

令和6年は、「かごしま『働き方改革』推進企業」である株式会社南九州ファミリーマートが「将来世代応援企業賞」を受賞されました。

主な取組

職場風土の改革

• 全社員を対象に、社長と社員が仕事やプライベートについて気軽に語り合う『TOD（T：ちょっとO：お茶でもD：どう）』の実施
• 社員同士が肩書ではなく、「さん」付けで呼び合う
• 服装の自由化（オフィスカジュアル化）
• ダイバーシティやジェンダー平等、アンコンシャスバイアス等をテーマにした社員、管理職研修の実施

働き方改革・育児と仕事の両立支援

• 時差出勤、時間単位の有給休暇取得、リモートワークの制度
• 有給休暇・育休の取得促進と所定外労働
• 時間削減の取組
• 社員の子ども達に親の仕事を理解してもらう「子ども職場参観日」の実施

ウェルビーイング行動計画の策定と更なる改革の推進

• 女性活躍推進法と次世代育成法の一般事業主行動計画を一体化した『ウェルビーイング行動計画』の策定、推進

表彰式

令和6年6月17日開催

右：株式会社南九州ファミリーマート飯塚代表取締役様

左：大塚副知事

令和5年度

令和5年は、「かごしま『働き方改革』推進企業」である株式会社鹿児島銀行が「最優秀将来世代応援企業賞」を受賞されました。

主な取組

女性の活躍推進

• 女性役席者の増加及び女性のキャリア開発のため、勤務年数等に応じた研修や、法人を対象とした営業に関するセミナー等を実施し、女性の個性と能力が十分に発揮できる職場づくりを推進

育児と仕事の両立支援

• 配偶者出産の場合に2週間以内に2日以内を取得できる「エンゼル休暇」（有給）
• 出生時育児休業と育児休業期間を通算して当初10営業日の給与及び賞与の全額支給
• 小学生以下の子どもがいる全従業員及びその配偶者を対象としたオンライン休日セミナー「がんばるパパママ応援セミナー」を開催
• 育児休業取得率は，男女ともに100%

表彰式

令和5年5月29日開催

右：株式会社鹿児島銀行塚原常務取締役様

左：平林商工労働水産部長

令和4年度

株式会社現場サポート将来世代応援企業賞